对于NERC CIP,我发现,只要你进行逐项条款而不是逐段条款,他们的标准——与可靠性标准审计工作表(RSAW)一起——可以作为一个相当体面的清单使用。 如果我没有列出与您的组织规范相符合的标准,您可以在互联网上搜索清单,也可根据你所关注的标准建立你自己的清单(下面将详细讲述)。 对于使用清单,我有如下建议:汇集了关于这个问题的内
正确答案:B解析:①访谈法是根据被询问者的答复搜集客观的、不带偏见的事实材料,以准确地说明样本所要代表总体的一种方式;②工作任务分析法是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法;③日志法,是由任职者按时间顺序,详细记录自己在一段时间内的工作内容与...
( )是以工作讲明书、工作规范等作为职员任职要求的依据.将其和职员平常工作中的表现进行对比查找差距的方法。(A)面谈法(B)工作任务分析法(c)观看法(D)重点团队分析法 相关知识点: 试题来源: 解析B 题目考察培训需求分析的方法。各选项分析如下: - **(A) 面谈法**:通过与员工或管理者面谈获取信息,不直接...
为了解决这个问题,我们从低秩分解开始分析,发现保持方向和补偿奇异值之间的差距对于高效的模型合并至关重要。因此,我们提出了 CoPA-Merging,一种具有互补参数自适应的无需训练参数高效合并方法。具体而言,我们(1)剪枝参数并根据参数间关系构建缩放系数,以补偿任务干扰造成的性能下降;(2)执行跨任务规范化以增强看不见的...
通过对照党员标准对照中央及各级党组织的要求 对照自己所担负的工作和所处的位置 特别是工作职责行为规范 我切实找到了差距 找出了存在的问题和不足。2011党员自查报告学习科学发展观个人分析检查材料 科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现 是对***理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展 是我们推进经济...
15 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A、访谈法B、工作任务分析法C、日志法D、重点团队分析法
()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A. 面谈法 B. 工作任务分析法 C. 观察法 D. 重点团队
题目询问的是以工作说明书、工作规范为员工任职要求依据,并与实际表现对比的方法。 **逐项分析**: - **A. 面谈法**:通过访谈收集信息,侧重主观反馈,而非直接对照书面要求与表现,排除。 - **B. 工作任务分析法**:核心是分解岗位任务和标准(如工作说明书),再评估员工表现是否符合,直接匹配题干逻辑。 - **...
( )是以工作讲明书、工作规范等作为职员任职要求的依据,将其和平常工作中的表现进行对比查找差距的方法。 A. 面谈法 B. 工作任务分析法 C. 观看法 , D. 重点团队分析法 相关知识点: 试题来源: 解析 B 答案:B 教材:P123 解析:本题考察点—差不多概念把握的清晰度。
工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A、工作说明书B、工作规范C、工作任务分析记录表D、访谈记录E、工作评价 相关知识点: 试题来源: 解析 C 工作任务分析法以具体的工作任务为基础,分析员工需要具备的知识、技能和能力。选项分析如下:A. 工作说明书 - ...