制度是企业内部的管理规范,是企业运营的基础,它规定了企业内部的各项规则和程序。办法是针对某一特定事项制定的实施细则,是对制度的进一步具体化。细则则是指更为具体的操作规程,是对办法的补充和完善。规定则是针对某一特定时间段发布的约束性文件,具有时间限制和强制执行效力。二、区别与异同制度、办法、细则、规定...
规定、办法、规则、细则对党的某一方面重要工作的要求和程序等作出具体规定。中央纪律检查委员会以及党中央工作机关和省、自治区、直辖市党委制定的党内法规，可以使用规定、办法、规则、细则的名称。如《党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定（试行）》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《中国共产党纪律检查...
人力资源制度,生产制度等.规定:是企业对某项专业管理提出的要求,譬如招聘管理规定,报销管理规定,事故管理规定等.规定比办法,细则稍加宏观一些,事情也更加重要一点.办法:是企业对某项工作提出的具体意见或方法,重要程度比"规定"略低,譬如食堂管理办法.细则:是指企业对某项专业工作更加细化,更加具体的规定,譬如5s实施...
关于党内法规你知道多少? 带你一图读懂 ▼
百度试题 题目条例,规定,办法,细则属于()。 A.通用公文B.专用公文C.规范性公文D.事务性公文相关知识点: 试题来源: 解析 C
以下将从定义、性质、制定程序、内容和适用范围等方面进行比较和解析,以此解释规定办法和细则的区别。 一、定义和性质的区别 1. 规定办法的定义和性质 规定办法是指在上位法规定的框架内,由主管部门或组织制定的对法律、法规的具体适用和操作细则,具有具体化、详细化、可操作性强等特点。规定办法的制定依据是上位法...
规定办法及细则的区别 规定办法和细则是行政法中常用的两个概念,它们之间的区别如下: 1. 定义:规定办法是上级机关对某一方面事务作出的较具体和较为详细的规则性文件,是上级机关派出机关、部门、单位等机构遵循的基本行为准则。细则是在规章的基础上所制定的辅助性文件,用来对规章中的某些条款、规定进行解释、具体...
规定办法和细则是两个概念,在法律和行政管理中有所不同。 规定办法一般是指上级机关对下级机关或者具体事项作出的一种明确的要求或规定,用于指导下级机关的工作。规定办法在层级上往往处于上级,是对下级的具体指导性规定。它可以是由上级机关制定,对下级机关进行强制执行和监督,也可以是上级机关在特定情况下向下级机关...
规定、办法、规则、细则对党的某一方面重要工作的要求和程序等作出具体规定。中央纪律检查委员会以及党中央工作机关和省、自治区、直辖市党委制定的党内法规,可以使用规定、办法、规则、细则的名称。如《党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定(试...
规定、办法、规则、细则对党的某一方面重要工作的要求和程序等作出具体规定。中央纪律检查委员会以及党中央工作机关和省、自治区、直辖市党委制定的党内法规,可以使用规定、办法、规则、细则的名称。如《党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定(试行)》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《中国共产党纪律检查机关...