第十三条 单位应保障见习人员的合法权益,为见习人员提供必要的见习条件。 第十四条 见习人员享受以下待遇: 1. 见习期间,单位应按月支付见习补贴; 2. 见习期间,单位为见习人员提供必要的培训和指导; 3. 见习期满,表现优秀的见习人员可优先录用。 第六章 附则 第十五条 本制度由单位人力资源部门负责解释。 第十六...
第六条见习人员在见习期间应当维护单位的声誉,保守单位的商业秘密,保护单位的知识产权,不得从事危害单位利益的活动。 第七条见习人员在见习期间享受与员工相同的基本待遇,不得因见习身份受到歧视。 第八条单位应当建立健全见习管理制度和考核机制,对见习人员进行全方位监督和管理。 第九条各级人事部门应当对见习管理工作...
第二条 本制度适用于本单位接收的各类见习人员,包括但不限于实习生、志愿者、见习生等。 第三条 本制度旨在明确见习人员的管理职责、工作要求、考核评价和待遇保障,确保见习人员在本单位的见习期间能够得到良好的成长和发展。 第二章 职责分工 第四条 人力资源部门负责见习人员的招聘、培训、考核和日常管理工作。
第二条 本制度适用于参加就业见习的各类人员,包括离校未就业高校毕业生、中职中专毕业生、退役军人等。 第三条 就业见习人员管理制度应遵循以下原则: 1. 公平公正原则:对所有就业见习人员一视同仁,确保选拔过程的公平公正; 2. 分类指导原则:根据不同见习人员的专业、技能和需求,实施分类指导,提高见习效果; 3. 保障...
第二条 本制度适用于我校接收的各类见习人员,包括师范生、实习生、教师进修生等。 第三条 见习人员管理制度应遵循以下原则: 1. 实用性原则:见习人员管理制度应紧密结合教育教学实际,确保各项规定切实可行。 2. 严谨性原则:见习人员管理制度应严谨规范,确保见习过程有序、高效。 3. 人文关怀原则:关心见习人员的成长...
1.见习人员进入单位后,应参加单位组织的岗前培训,了解单位的基本情况、规章制度、工作流程等。 2.见习人员应接受所在部门的指导和培训,掌握岗位所需的专业知识和技能。 3.见习期间,单位应安排专人负责见习人员的指导工作,定期进行考核,帮助见习人员不断提高。 五、见习人员的考核与评价 1.见习人员的考核分为平时考核...
第三章 见习期间管理 第五条 见习人员应遵守以下规定: (一)参加见习前,需签署《见习协议书》,明确双方的权利和义务; (二)遵守医院各项规章制度,服从科室工作安排; (三)参加科室组织的各项培训和学习活动,提高自身业务水平; (四)爱护医院设施设备,不得随意损坏; (五)不得从事与见习无关的活动。 第六条 见习...
第四条实习、见习人员由行政部组织资格初审和面试后,报管理委员会会议审批;通过审批的,由行政部通知入职。 第五条实习、见习人员入职须办理入职手续,签订《保密协议》,由行政部统一安排培训。 第六条实习、见习人员在实习、见习期间,应严格遵守事务所各项规章制度和《保密协议》的约定,行政部负责对实习、见习人员实习...
1.见习人员应遵守国家法律法规、单位规章制度,服从工作安排。 2.见习人员应积极参加单位组织的各项活动,提高自身综合素质。 3.见习人员应接受单位安排的考核,考核内容包括: (1)工作态度; (2)业务能力; (3)团队协作; (4)职业道德。 4.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,考核不合格的见习人员将终止...
1. 公平公正原则:对所有见习单位人员一视同仁,确保选拔、考核、晋升等环节的公平性。 2. 人才培养原则:注重见习人员的实际工作能力培养,提高其综合素质。 3. 严格管理原则:建立健全见习单位人员管理制度,规范管理行为,确保工作质量。 4. 激励发展原则:激发见习人员的积极性和创造性,为其提供良好的发展平台。 第二...