综上所述,公司辞退员工的赔偿按照工作年限赔偿,只要在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当赔偿一个月的工资作为标准,半年以上不足一年的按照一年计算赔偿,不足半年的应当赔偿半个月的工资。
例如,若员工在公司工作三年零五个月,被合法裁员,则公司应支付三个半月工资作为经济补偿金。 违法辞退的赔偿: 若公司未按照法定程序进行裁员,如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见等,属于违法辞退。这种情况下,公司需支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。 例如,若员工应得的经济...
裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。同时,公司需要按照上述无过错辞退的经济补偿标准支付被裁员工的经济补偿。法规2 四、注意事项 在支付经济补偿时,公司需要注意以下几点:首先,要确保经济补偿的支付标准和计算方式符合法律法规的规定;其次,要及时足额支付经济补偿,避免拖延或克扣;最后,要与员工协商解决好...
违法劝退,即不符法定情形或未循程序,属违法解除合同,用人单位要支付赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。 公司裁员劝退的是否有赔偿款 一、公司裁员劝退的是否有赔偿款 公司裁员劝退的情况,是否有赔偿款需分情况来看。 如果是合法裁员,比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形,且用人单位按照法定...
若劳动者工作未满一年被用人单位辞退,赔偿情况需根据具体原因进行判断。 一、若用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算方式为:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作六个月以上但不...
劳动仲裁在处理欠薪和赔偿金争议具有一定的自由裁量权，即可以在法律允许的框架下根据自己的经验理解做出裁决。劳动者或公司双方均可以根据自己意愿在仲裁申请书中清晰表达自己的诉求，然后通过仲裁庭的调解或裁决走完仲裁流程。劳动监察部门只受理劳动者的投诉。除了欠薪和赔偿金纠纷，工伤赔偿金额，社保缴纳基数，克扣社保...
所以我的建议是，在不退裁员赔偿的情况下，能回就回，毕竟是熟悉的工作环境和岗位。但如果非要归还27万赔偿金的话，那就坚决不要回去，毕竟谁也不知道这里面是不是有什么问题。比如，赔偿金退回去后，入职与公司重新签劳动合同，结果过没多久又让公司给裁了，这个时候工龄不到半年，公司只需要支付N+1合计1.5...
被公司裁员辞退的员工,其赔偿问题主要取决于裁员的原因以及劳动合同的具体条款。一般来说,如果是由于公司经济困难、业务调整等经济性原因进行的裁员,且员工并无过错,公司需要向被裁员工支付经济补偿。 一、经济补偿的计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿是按照员工在公司工作的年限来计算。
裁退哺乳期员工时,用人单位需要依法进行赔偿.具体赔偿方式如下: 一,赔偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.这意味着,如果用人单位在哺乳期裁退员工,需要支付的是经济补偿标准的两倍作为...
被上诉人以旷工的名义违法解除了与上诉人的劳动关系,根据劳动合同法之相关规定,应向上诉人支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。1、2016年6月被上诉人因经济效益不好准备裁员,但不愿向被裁员工支付经济补偿金,故逼迫劳动者签字放弃经济补偿金。这一事实有一审时上诉人提交的证据《协商解除劳动合同通知书》(以下称协商...