1.公司裁员工,给的赔偿跟在咱单位干的年头有关。每满一年,就给一个月工资;满了六年不到七年,算七年给工资;没满六年的,给半个月工资。 2.要是咱工资比当地政府公布的上年职工月平均工资的三倍还高,那赔偿就按三倍工资给,最多给十二年。 3.要是公司违法裁人,得按给的经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。记住
导读:年公司裁员辞退员工赔偿标准:按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员,且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行,公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2025年公司裁员...
被裁退给的赔偿是否需要交税,这个问题涉及到个人所得税的征收范围。根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定,可以明确以下几点: 一、赔偿款性质与税务处理 被裁退所获得的赔偿款,本质上属于因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入。这类收入在税务处理上有特定的规定。 二、税务规定与免税额度 根据财政部、国家...
月工资指离职前12个月的平均收入,包含奖金、补贴; 公司必须一次性付清,拖欠可要求加付50%-100%赔偿; 注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 可以试试先和公司协商,谈不拢再申请劳动仲裁,仲裁是免费的且成功率较高。
公司辞退员工后,关于劳动仲裁的赔偿问题,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。以下是详细的解答: 一、赔偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行支付,具体标准如下:法规1 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一...
所以我的建议是，在不退裁员赔偿的情况下，能回就回，毕竟是熟悉的工作环境和岗位。但如果非要归还27万赔偿金的话，那就坚决不要回去，毕竟谁也不知道这里面是不是有什么问题。比如，赔偿金退回去后，入职与公司重新签劳动合同，结果过没多久又让公司给裁了，这个时候工龄不到半年，公司只需要支付N+1合计1.5...
裁退哺乳期员工时,用人单位需要依法进行赔偿.具体赔偿方式如下: 一,赔偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.这意味着,如果用人单位在哺乳期裁退员工,需要支付的是经济补偿标准的两倍作为...
双倍赔偿的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。3. 其他赔偿:除了经济补偿和双倍赔偿外,企业还可能面临其他形式的赔偿责任。例如,如果企业在辞退员工时违反劳动仲裁程序,可能会被要求支付因违反仲裁程序给员工带来的其他损失。三、如何避免因辞退员工引发的纠纷1. 提前...
公司裁员赔偿一般涵盖经济补偿部分。根据《劳动合同法》规定，每工作满一年，即向劳动者支付一个月工资作为补偿。若小于六个月，则按半年标准；大于或等于六个月但不足一年，仍按一年份算。补偿月工资为劳动者劳动合同终止前十二个月内的平均工资。如公司违法解约，将支付双倍经济补偿标准的赔偿金。对此，...
导读:若员工被公司无辜裁员辞退,依据《劳动合同法》,公司应支付赔偿金。赔偿标准按员工在本单位工作年限,每满一年支付两个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,年限最高不超十二年。员工可先协商,不成则通过劳动仲裁等维权。