导读:被裁员与公司谈判需注意要点:一是明确自身权益,依据《劳动合同法》了解经济补偿标准;二是收集劳动合同、工资条等证据,防止公司耍赖;三是保持冷静理智,避免冲动决策;四是争取有利条款,如代通知金、提前离职日期等;五是注意谈判形式,书面沟通并留存记录,有争议及时咨询律师,全程明确诉求,保障自身权益。 被裁员与公...
补偿金额的协商:在谈判中,员工应明确自己的工作年限和月工资标准,据此计算出应得的经济补偿金额。同时,可与公司就补偿金额进行协商,争取更合理的补偿。 二、确认裁员的合法性 裁员情形的合法性:公司裁员需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,如生产经营发生严重困难、企业转产等。员工应核实公司...
1.公司裁员谈判需在合法合规基础上,保障自身权益最大化。明确裁员合法性是谈判基础,只有因经营困难等法定情形裁员才合法,违法裁员员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 2.合法裁员时要合理争取补偿金额,员工按工作年限每满一年获一个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 3.确认工作...
若谈判无法达成一致,公司应告知员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼,并尊重员工的合法权益。 综上所述,公司在与员工进行裁员谈判时,应明确裁员依据、合法解除劳动合同、办理离职手续,并注意沟通方式与态度。通过遵循相关法律法规和规定,确保裁员过程的合法性和公正性,维护公司和员工的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动...
当公司明确表示要裁员时，就进入谈判阶段了。根据《劳动合同法》，经济赔偿通常以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为补偿。但如果公司裁员程序不合法，你甚至可以争取双倍赔偿！话术示范：“根据我的工作年限和离职原因，经济补偿金应按照N（工作年限）+1的标准计算，您看公司是否认可？”“如果公司在解除劳动...
一、裁员谈判应对技巧 📌1.当公司说你不符合录用条件、绩效不合格反击话术:麻烦请公司拿出我不符合录用条件、绩效不合格的具体证据，如果公司拿不出具体证据，那么我可以认为公司是在无故辞退我， 我是有权利要求赔偿的。总之就是让公司举证，但是要注意，如果你接受了不符合录用条件、绩效差，并且有过相关签字的话...
一、裁员谈判前的准备 （一）了解自身权益 法律法规依据 ：熟悉《劳动合同法》中关于裁员补偿的相关规定，如第四十七条规定的经济补偿标准（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）等。公司政策 ：查阅公司内部的员工手册、...
那么，作为部门负责人如何有策略地去进行裁员谈判呢？首先考虑的是可替代性高的岗位。因为这类岗位的员工裁掉以后，如果出现因裁员导致工作人手不够需要增援时，可以从公司内部协调其他部门同事直接参与，或者是经过简单的岗位培训后上岗，以缓解紧张局面。其次则考虑好说话的员工。直白一点，哪个公司在裁员时都会专挑好...
第三条红线：拖着等年终奖。财务室小刘这两天总往天台跑。"领导说撑到十二月保证给十三薪。"他烟灰弹进盆栽里，"昨儿看见猎头从总经理室出来，才明白我等的是临终关怀。"年终奖在裁员季就是驴眼前的胡萝卜。去年贸易公司玩这套，最后甩出份破产公告。有个狠人直接搬电脑主机抵债，现在那台联想拯救者还在二手市场...
公司裁员,离职谈判技巧和话术 1. 当面临公司裁员进行离职谈判时，咱得先稳住自己的情绪，可别像个炮仗一点就炸。比如说我有个一听到裁员就立马火冒三丈，结果在谈判桌上啥都没争取到。进入谈判室，要面带微笑，就像去见许久未见的老友一样轻松自在。2. 在谈判中，一定要清楚自己的权益。这就好比你去市场买菜，...