如果用人单位无故辞退,也就是公司违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司不赔的,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。因此,劳动者需要用法律的武器保护自己的合法权益。文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即...
导读:员工被公司辞退,除了结清工资报酬外,还可以提出赔偿要求,要求公司按照入职年限支付经济补偿金。员工能证实公司是违法辞退的,还可以要求双倍赔偿,并且公司在未通知情况下辞退,还需要给一笔代通知金。 一、公司辞退员工怎么谈赔偿 当公司需要辞退员工时,根据辞退的原因不同,相应的补偿也会有所不同。以下是几种...
导读:赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。 劳动者要是被公司辞退的话,并不是任何情况下都是可以获得公司的赔偿。通常情况下只有在公司违法辞退劳动者的时候,才需要支付赔偿金。那么被公司辞退公司怎么赔偿劳动者...
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解无故被辞退应该怎么办? 10w+浏览 劳动纠纷...
被公司辞退,如果是被违法辞退的,可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来要求公司赔偿。赔偿金的支付标准则是劳动者在公司的工龄每满一年,赔偿二个月工资;半年以上不满一年的,赔偿二个月工资;不满半年的,赔偿一月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
一、做了17年被公司裁掉怎么补偿? 按照此的情况,自己可以获得合同终止前12个月的平均工资作为补偿。 根据《劳动法》里被辞退补偿标准如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
专家导读 试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在无正当理由下辞退员工，应当支付经济补偿金。具体的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，按半个月工资计算；超过六个月不满一年的，按一个月工资计算。如果公司违法解除劳动合同，还需要支付双倍的经济补偿金。其次，...
在公司干了十年,突然被辞退了,该怎么赔偿呢? 梦小谷 6771粉丝 · 962个视频 关注 接下来播放自动播放 00:38 涂磊回应妻子去世的消息 爱讲故事的老李 11万次播放 · 461次点赞 03:46 这才是《苹果香》的真正原唱,狼戈作词作曲 小宇带你听音乐 700万次播放 · 4.0万次点赞 04:47 当代汉奸第一人:余茂春...