公司违法或者无故开除,是有赔偿的。 依照我国《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
尝试与公司人力资源部门或领导沟通,表明公司开除你的行为不合法,要求其支付相应赔偿。赔偿标准一般按工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除,需支付双倍赔偿。 若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请...
被公司开除并不一定有赔偿金。是否支付赔偿金主要取决于开除的原因。 一、如果开除是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列的情形,例如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等,那么用人单位无需支付赔偿金。法规 二、如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施...
了是否有赔偿,除以下几种情况没有赔偿外,其他都可要求进行相应的赔偿: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
总的来说,被公司开除是否有赔偿取决于具体的情况和法律规定。如果员工认为自己被不公正地开除,可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 为你推荐 员工开除怎么赔偿 法律分析:1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付经济补偿金。2、辞退的,用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个...
《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果公司违法或无故开除员工,是需要赔偿的。 具体来说,如果公司违反了《劳动合同法》的相关规定,或者没有正当理由就辞退员工,那么员工有权利要求公司进行经济补偿。 经济补偿的计算方法是按照员工在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果员工月...
被公司开除是否有赔偿,取决于开除的具体情况和相关法律规定.以下是对此问题的详细分析: 一,开除的合法性及赔偿情况 如果用人单位没有合法理由,即违反《劳动合同法》的规定开除劳动者,那么劳动者有权要求支付赔偿金.根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 如果用人单位...
法律分析：被公司开除后是否能获得赔偿，通常情况下，除非劳动者符合以下几种特殊情况，否则都有权要求相应的赔偿：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务...
开除（非个人意愿离职）有赔偿，可领失业金。首先，非个人意愿离职时不要去填写离职申请，或按人事要求去办正常离职的离职手续。让公司开具解除/终止劳动合同关系书面文件，解除/终止原因为非本人意愿离职。无理由辞退员工是双倍补偿金，裁员是n+1。沟通好补偿金额和支付时间，制作成文件让公司盖章，同时个人签字，文件...