2、主要职责 1、负责制定公司人力资源计划和规划。 2、公司日常行政管理制度和规章的制定以及后勤事务的监督管理。 3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书,做好绩效考核工作。 4、负责员工招聘管理工作和组织绩效管理工作。 5、负责公司文化的建设和文化活动的组织。 6、开展员工培训、关注员工发展,做好人才...