行政专员岗位职责描述 篇1 1、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力管理规范,各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 2、完善公司的激励机制,合理规划和控制人力资源成本。 3、建立良好的劳资关系,负责劳动风险的预防与控制,负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项...
行政专员岗位职责描述 1 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助...
行政人事职责篇1 一、行政事务: 1、 公司办公室事务(来客来电接待;办公室环境;办公室办公资源购置、配发、管理); 2、 公司文件起草经相关领导签字批准后发文、归档; 3、 公司资料收集、整理、归档(学习资料;宣传资料;参考资料;照片); 4、 公司宣传、形象制作; 5、 公司会议支持,会议资料制作,部分会议纪要; 二...
行政专员 岗位职责:1.负责公司接待.电话转接.信件.快递收发.内外部文件管理.报刊征订等工作;2.负责领导预订高铁票.飞机票和宾馆客房.订餐等行政事务;3.配合行政后勤工作,如物业沟通.维护办公室环境;4.能协助完成办公资产.办公用品管理;5.完成好其他领导交办的工作内容。岗位要求:1.统招专科及以上学历,有行政管理相...
行政专员 岗位职责:1.配合公司制度体系的简历与完善;2.负责日常行政后勤事务工作;3.负责仓库管理和货品包装发货;4.完成上级安排的其他任务。任职要求:1.行政管理.人力资源管理.物流管理优先考虑;2.有过采购经验的加分;3.可以接受应届生和实习生;4.工作细心认真,吃苦耐劳,具有良好的团结合作精神。公司上班时间为:上...
行政专员岗位职责一：- 负责人力资源计划的制定，招聘工作的规划与实施，人事档案的管理，劳动合同的拟定与更新，以及员工社会保险相关问题的跟进。- 负责协调员工关系，激励员工，增强团队精神和员工满意度，参与员工绩效考核制度的制定与实施。- 管理员工考勤，包括排班、请假和加班管理，以及考勤统计。- ...
行政专员岗位职责描述 1 1-建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式 (包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和 完善人力资源管理制度并根据情况变化提出修改建议; 2-负责工作分析、职位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和 岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改善方案; 3-...
销售行政专员岗位职责描述篇二 1.协调外部客户需求与内部服务之间的联结。 2.管理和领导由多人构成的客户服务团队。 3.对技术支持,客户服务人员进行行政,业务等方面的管理。 4.检查,核查,监督,控制市场人员的工作计划的执行与报表等文档工作的管理。 5.对销售目标,市场费用,人员费用进行统计分析。 6.监督客户服务...
人事行政专员 职位描述:岗位职责: 1、负责人员异动手续办理,基层岗位招聘及考勤管理等基础人事工作。 2、完成项目行政事务工作及部门日常事务工作; 3、负责相关材料收集、档案管理、文书起草、相关报表的统计汇总:岗位要求: 1、大专及以上学历,行政管理、文秘专业或人力资源管理专业优先; ...