最后,这一改革还是率先在蚂蚁落地。相较阿里集团的复杂性,蚂蚁环境相对单纯,改革的落地也会容易一些。 不管是淘系拟议中的改革,还是这次蚂蚁落地实施的职级改革,以及抖音集团也在内部动议酝酿增加职级,我们能从中察觉到的相似之处是:拆细职级,增加梯度,简化晋升程序。 目前来看,除了削减职级的美团和职级更弱化且扁平...
最近蚂蚁集团对职级体系进行了一次大调整,取消了P序列,改为10-19级的新体系。这次调整可是牵动了不少人的心啊!😮具体来说,原来的P5到P9级别现在被拆分成两个级别,比如P5对应10和11级,P6对应12和13级,P7对应14和15级,P8对应16和17级,P9对应18和19级。至于你是变成2N还是2N+1,那就要看你的绩效考核了。...
蚂蚁集团启用新职级：P6对应12、13级 12月13日，有消息称，蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。蚂蚁回应表示，蚂蚁的现行职级体系沿用多年，已经不能很好地匹配公司发展需求。新体系的重要变化是对原职级做了“拆分”：即P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8...
蚂蚁集团最近宣布进行一轮引人注目的职级调整,将原本的P7职级重新界定为14、15级,引发了业内广泛猜测和议论。这场调整不仅仅是一次对公司内部管理结构的微调,更是一次在业界引起轰动的改革。这次调整的背后是否隐藏着一种让人感到不安的因素...
蚂蚁集团近日进行了一轮职级改革,原有的职级体系已经不能满足公司发展的需求。因此,公司决定启用新的职级体系,以更好地适应市场变化,并为公司的未来发展提供更好的组织支撑。 此次改革的主要变化是对原职级进行了拆分,即P4保持不变,而P5-P9每级按照绩效打分为两档:P5对应10、11级,P6对应12、13级,以此类推。只有...
新浪科技讯 12月13日上午消息，据知情人透露，蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出，最大的变化是对原职级做了“拆分”：即P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。有员工表示，这轮改革...
近日，有网友向笔者咨询蚂蚁集团即将进行的新一轮职级调整。对于这一事件，您有何见解？若您对此事感兴趣，不妨每天关注我的公众号，以获取最新动态。实际上，早在今年7月，我就曾透露过这一消息。您可查阅我于7月13日推送的文章，以作印证。既然众多网友再次提及此话题，那么今日，我们将深入探讨阿里职级体系背后...
蚂蚁集团推出新的职级改革：原职级被拆分，员工晋升路径变得更艰难 摘要 - 蚂蚁集团近日宣布对其职级体系进行改革，将原有的P4-P9等级拆分为10-19级，以适应市场变化和公司发展需求。- 蚂蚁集团表示，新的职级体系将为员工提供更多的发展空间和激励机制，同时也提高了晋升的门槛和难度。- 蚂蚁集团的职级改革引发了业界...
通过拆分职级，蚂蚁集团可能希望缩短低阶员工的晋升周期，增强员工的获得感和竞争性，从而激发员工的工作热情和创新能力。蚂蚁集团的职级调整也可能是为了准备未来的发展战略。随着金融科技行业的快速发展，蚂蚁集团需要不断调整和优化其人才结构，以适应市场变化和业务需求。职级体系的改革可能是公司为了迎接未来挑战，提升...
所以改革中,腾讯未显著调整级别数量,但将小职等与大职级拉平,叠加晋升权力部分下放,改善晋升淤积情况。 三场级别改革,背后的底层逻辑 同样是级别改革,小红书减少层级,蚂蚁增加层级,腾讯保持层级数基本不变。三者看似破题不同,解决思路不同,但其实背后都有共同的底层逻辑:减少混合层级给组织带来负面效应。