虚假招聘是指用人单位在招聘过程中提供不真实、不准确或具有误导性的信息,以吸引求职者应聘的行为。这种行为是违法的,并且可能会给求职者带来损失。 一、虚假招聘的具体表现包括但不限于: 发布不存在的职位或虚构的岗位信息; 夸大职位的薪资待遇、福利条件或发展前景; 隐瞒职位的真实工作内容、工作环境或职业风险;...
虚假招聘会可能表现为发布虚假的招聘信息,如虚构公司背景、职位待遇等,诱使应聘者缴纳报名费、培训费、押金等费用。 或者以招聘为名,实则进行传销、诈骗等违法犯罪活动。 还可能涉及利用信息网络发布虚假招聘广告,骗取应聘者的个人信息或进行其他非法活动。 法律后果 如果虚假招聘会构成诈骗罪,根据《中华人民共和国刑法...
诚然,任何以虚假招聘为手段来侵犯员工权益或者违反相关法律规定的行为都是违法行为。具体而言,包括但不限于用人单位在招聘过程中故意提供虚假的岗位描述、薪资待遇等重要信息,或者通过发布含有误导性信息和夸大其词的招聘广告来吸引求职者的注意。对于此类情况,劳动保障行政部门有权依法进行纠正,并可根据情节轻重给予相应的...
虚假招聘违法。用人单位招用人员提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位招用人员不得有下列行为: (一)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告; (二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件; (三)以担保或者其他名义向...
第一种，那就是“高薪诱惑”。你瞅瞅那些招聘广告，上面写着“月薪过万不是梦”，看得人心潮澎湃，恨不得立马投简历。结果呢，一去面试，人家告诉你，这工资啊，得看你业绩，底薪也就三千块。这还不算，还得天天加班，美其名曰“奋斗文化”。你说，这不是忽悠人嘛!第二种，叫做“职位模糊”。招聘信息上写...
殊不知，某善公司骗取的简历含有大量公民个人信息，该行为已经涉嫌侵犯公民个人信息罪。某善公司于2019年3月份对外经营，本来是以职业规划、咨询培训业务为主的正规公司，但为了拓展客源，企业负责人莫某、市场总监周某通过虚假招聘收集潜在客户个人信息，碰触了法律红线。案件移送到检察机关，在讯问中两名被告人多有辩解...
虚假招聘现象屡禁不绝。比如,HR为了积攒简历,以备“不时之需”,迟迟不下线已经招聘到的岗位;有些猎头为了获得更多的个人信息,会挂一些低要求高薪资的岗位。 更有个别公司,不但招聘需求不是真实的,HR为了“积累”面试经验,或者“套路”求职者获取竞争对手信息,甚至会煞有介事的把求职者约来面试。 对求职者来说,...
03 看起来在招聘，其实是找合伙人 与上一种虚假招聘类似，还有一种招聘表面上是在招销售管理岗位的人选，或者招聘市场推广人员，但其实是在找合伙人。公司会给应聘者美好的说辞，美好的规划，美好的保障，让应聘者以为他有了特别好的机会。所以就可以考虑适当投入，作为公司的合伙人来共同拼搏美好未来。这种找合伙人...
一、从岗位信息看 不选岗位名称不正经、过于花里胡哨的岗位 不选工作内容简单、福利好的岗位 BOSS岗位招聘页面 BOSS岗位详情页面 二、从公司页面看 公司融资轮数越多、人数越多、存续时间越长越稳定 公司福利有没有五险一金,不写的一般都没有 公司地址是否在中心城区,交通是否便利 ...
用人单位发布虚假招聘信息，劳动者直接向当地劳动保障行政部门举报。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，不得发布虚假招聘信息。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章...