薪酬业绩敏感度 薪酬业绩敏感度（pay-performance sensitivity ）是2016年公布的管理科学技术名词。定义 管理层薪酬随着企业业绩的变化而变化的程度。出处 《管理科学技术名词》第一版。
关键词：管理层薪酬；负债；薪酬—业绩敏感性 一、前言 根据管理学相关理论，上市公司内部由委托代理关系产 生的代理成本的承担者主要是股东，上市公司为了降低自身 承担的代理成本，通过引入外来监督分担自身的代理成本。上市公司债权人出于自身利益的考量，会对管理层业务行为 进行起到一定的监督作用。与此同时上市公司...
高管薪酬与企业业绩的敏感性还与企业的制度设计和监管环境有关。一些国企在薪酬设置上存在着不尽合理的现象,高管薪酬往往与企业业绩无法有效地挂钩。这就导致高管在业绩不佳的情况下仍能享受相对较高的薪酬,缺乏对业绩的真正激励作用。要有效提高高管薪酬与企业业绩的敏感性,需要通过建立合理的激励机制,将高管薪酬与企业...
国企高管薪酬与企业业绩的敏感性主要受到以下几个因素的影响: 一是公司治理结构。国有企业的公司治理结构通常具有一定的特殊性,董事会、监事会和管理层之间的关系较为复杂,决策机制不够灵活,导致高管薪酬与企业业绩之间的关系难以建立。在这种情况下,企业业绩可能受到一些外在因素的影响,而高管的薪酬与业绩的关系也难以...
因此,如何控制高管薪酬与业绩之间的敏感性,在国有企业经营中具有重要的现实意义。 在国企高管薪酬与企业业绩的敏感性中,薪酬体系的确定是关键。在薪酬体系的设计中,需要考虑到企业的实际情况和高管的任职工作,从而为高管提供合适的薪酬激励措施。这不仅能够激发高管的工作积极性,还可以确保高管薪酬与企业业绩之间的匹配度...
未必薪酬和业绩挂钩敏感性提高能够提高员工的工作积极性;敏感性过高时,由于业绩波动会造成薪酬的剧烈波动,会使得员工更加风险规避,不愿意承担风险。 2 评论 分享 2 杨天坤 老板·苏州佳坤餐饮 虽然不是,员工只在乎合不合理,敏感性太高留不住员工 1 评论 分享 1 李松 这个问题不能一概而论。看行业,看...
经济激励主要包括短期激励和中长期激励——从人力资源管理职能来讲，即薪酬管理。因此，薪酬体系设计在企业...
一方面,国有企业高管的薪酬已经远高于普通员工,且呈现出高速增长的趋势,这在一定程度上挑战了企业效益的公正性和可持续性。另一方面,该类企业业绩水平存在较大差异,有的企业在市场竞争中表现突出,而有的企业则处于相对落后的地位。 在此背景下,研究国有企业高管薪酬与企业业绩之间的敏感性变化,对于提高企业管理效率、...
国企的高层管理人员薪酬往往受到政府的限制和监管。政府对国企高管薪酬的管理主要是出于公平和合理的考虑,防止高管薪酬过高导致财政负担过重,同时也要避免高管薪酬差距过大引发社会不公。这种限制可能导致高管薪酬与企业业绩的敏感性减弱,高管的薪酬水平相对稳定,难以及时反映企业业绩的变化。 与私营企业相比,国企高管薪酬的...
国企作为国家资本的代表,其高管薪酬往往与企业所承担的社会责任密切相关,如创新研发、环保和社会公益等方面的表现。国企高管薪酬与企业业绩之间具有较高的敏感性。 影响国企高管薪酬与企业业绩敏感性的因素较多。一方面,企业的经济环境和市场竞争状况对高管薪酬与企业业绩的敏感性有较大的影响。在竞争激烈的行业,企业为了...