员工工资薪酬成本是企业最大的经营成本,HR做好薪酬分析不光是岗位工作的要求,更是老板最关心的问题。 为了帮HR减负,今天堂哥就给大家整理了一套:2024企业员工薪酬统计分析表的最新资料分享给小伙伴们,本套资料内含公司员工薪酬统计分析表、员工年度薪酬统计表、员工月度工资统计表、人力资源薪酬调查分析等,一起来看下...
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HR主管或经理需要根据企业设计和管理公司的薪酬体系,在工作中需要不定期地对员工的薪酬结构进行统计分析,包括基本工资、奖金、津贴、福利等各项薪酬组成部分的占比、变化趋势及与行业标准、市场水平的对比等,以支持薪酬策略的制定、调整及员工激...
互联网公司员工薪酬水平统计表序号岗位类别平均月薪(元)最高月薪(元)最低月薪(元)员工人数1技术研发15000250003000050000100001500010002产品经理120002000025000400008000120005003运营专员80001500020000300005000800015004市场营销1000018000250004500060001000010005客户服务60001200015000250004000800020006人力资源80001500020000300005000100005007财务会计10000...
表薪酬统计汇总内容一览表 在对薪酬进行统计汇总的基础上,要对薪酬总额的支出情况进行详细的分析,一般来说,薪酬总额定期分析主要关注以下几个方面。 1.薪酬总额和人均支出情况 (1)薪酬总额; (2)平均人员数量; (3)人均月薪酬总额; (4)人均季薪酬总额; (5)人均年薪酬总额。 2.人员流动、人员分布及相应的薪酬总...
250.00 薪酬结构统计分析表 (依据员工工资信息表全自动生成数据与图表)人均薪资 ￥8,200.00￥159,500.00￥4,100.0015% 8% 31% 22%17% 7% 总经办人资部营销部生产部 财务部行政部 13% 24% 43% 20% 高层中层基层一般人员 61% 11%13% 5% 1%9% 基本工资 固定津贴绩效工资浮动补贴及奖金 加班费 ...
薪酬总额测算表（总额统计）以下数值为示例。部门总经理办公室财务部人力资源部研发部营销部市场部行政部客服部质量管理部 ……人数6 原工资总额￥1,000,000.00 现工资总额￥1,020,000.00 变化幅度2.0% 合计 6 ￥1,000,000.00￥1,020,000.00 2.0% 说明：本表格主要对各部门及公司整体的薪酬总额进行测算...
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