假设1:薪酬委员会有助于降低薪酬粘性 国外已有文献表明高管薪酬与薪酬委员会特征相联系而不是与董事会特征相联系(Fisher,1986;Kesner,1988;Lorsch&Maclver,1989;O'Reilly et al.,1988;Singh&Harianto,1989),因此本文拟在薪酬委员会的基础上,进一步研究薪酬委员会的特征对薪酬粘性的影响,刘西友、韩金红(2012)研究表明...
上市公司高管薪酬粘性是一个复杂而重要的经济现象,它指的是企业业绩上升时高管薪酬对企业业绩的敏感性大于企业业绩下降时高管薪酬对企业业绩的敏感性。通过优化公司治理结构、完善薪酬激励机制和加强监管力度等措施,可以有效地降低高管薪酬粘性,提高薪酬与业绩之间的关联性,激发高管的工作积极性和创造力,最终实现公司和股东...
薪酬粘性，即高管薪酬在业绩上升时的边际增加量大于业绩下降时的边际减少量
1、国有上市机构高管薪酬结构与粘性概述1引言1.1研究背景与研究意义企业高层管理者的薪酬激励问题一直倍受关注,在以经营权和所有权分离为主要特点的现代企业制度中,如何合理制定薪酬契约,以较少的代理成本最大限度地吸引和激发高级管理人员才能,为企业经营发展做贡献,是大多数企业面临的难题,而掌握核心资源的国有企业髙...
薪酬契约理论认为,雇主和雇员之间的薪酬契约是一种合理的、互惠的契约关系,可以有效地激励雇员的工作表现。而高管薪酬粘性则是指高管薪酬调整的缓慢和困难,即使公司绩效不佳,高管薪酬也很难下降。本文将通过对薪酬契约理论和高管薪酬粘性的研究,探讨二者之间的关系和影响。 一、 薪酬契约理论的基本原理 1.1 薪酬契约...
1、上市公司高管薪酬粘性探究摘要:本文针对国有与非国有控股上市公司的差 异,以2006年至2010年上市公司作为样本,分别将高管薪 酬与企业经营业绩的相关性及其薪酬的特征进行了比较研 究。结果发现:高管薪酬与公司经营业绩正相关,且非国 有控股上市公司呈现更强的相关性;国有上市公司高管薪酬 具有粘性特征,表现在当...
粘性是指高管薪酬调整的滞后性,即在经济环境或公司业绩等变化时,高管薪酬往往不会立刻调整,而是经过一段时间延迟调整。这种现象的原因包括薪酬合约本身的缺陷、高管权力和公司治理结构等方面的原因。 高管的薪酬合约存在缺陷,是导致薪酬粘性的根本原因之一。高管薪酬合约一般都是基于公司目标制定的,如股票价格、销售额等,...
薪酬粘性实证文献回顾 早期通过对成本粘性的研究延伸出了高管薪酬粘性的概念,目前对高管薪酬粘性的实证研究不具有系统性,主要还是检验存在性和影响因素. (1)高管薪酬粘性存在性 首先是,国外在1998年开始对薪酬粘性存在性进行实证研究,研究发现美国上市公司高管在业绩上升时获取薪酬额相比下降时高,同时业绩下降并没有受到...
高管薪酬粘性的影响因素是多方面的。高管薪酬往往与企业的规模和复杂性有关。企业的规模越大、业务越复杂,高管的薪酬水平往往越高,这也就意味着高管薪酬的调整速度相对较慢,即薪酬粘性越大。企业的治理结构和内部机制也会影响高管薪酬粘性。例如,当企业存在过多的层级和繁琐的决策程序时,高管薪酬的调整速度可能会受到...