管理/人力资源--薪酬管理 五邑大学本科教学《管理学》课程教学大纲一、课程基本信息课程名称薪酬管理CompensationAdministration课程代码课程性质选修开课院部经济管理学院课程负责人邹书利课程团队向佐春、盛孝魁、陈洁授课学期第4学期学分/学时2/32课内学时32理论学时32实验学时0实训(含上机)0实习0其他0适用专业工商管理/...
《人力资源管理》,主编:孙泽厚等,出版社:武汉理工大学出版社,出版时间:2003年8月。 《薪酬管理实验》教学大纲 实验总学时数:8学时 先修课程:人力资源管理、绩效管理、工作设计与岗位管理 适用专业:人力资源管理、工商管理、市场营销、财务管理 开课学院(部)、系(教研室):管理学院人力资源管理系 承担实验室:管理学...
二、课程教学的基本要求 (一)掌握薪酬管理的基本概念,基本理论和薪酬管理的技巧。 (二)学会运用薪酬的基本知识解决一些现实薪酬管理问题而获得相关的薪酬管理实际经验。 (三)获得进行薪酬管理的初步技能,如制定薪酬计划与体系的制定等。 (四)掌握薪酬管理的定性和定量分析方法; (五)培养语言表达能力与文字表达能力及...
根据考生的需要,自考365网校搜集整理了江苏自考06091薪酬管理课程考试大纲的相关信息,以供考生查看。 课程代码:06091 课程名称:薪酬管理 本大纲指定教材为:《薪酬管理》,蒋瑞、张笑秋主编,河海大学出版社,2024年。 点击下载:江苏自考06091薪酬管理课程考试大纲(高纲4026) 相关推荐:江苏自考各科课程考试大纲汇总 不了解自...
学生在学完《薪酬管理》专业课后,通过实验课程的训练,旨在使学生进一步掌握本专业课的知识体系,培养学生系统性思维能力,客观地分析企业的现状,为企业提出薪酬方案,提高学生分析问题、解决问题的能力。 二、实验的内容和要求 1.实验的内容 (1)分析企业内外部环境 (2)市场薪酬调查:市场内该类企业的市场薪酬 (3)进行...
薪酬管理课程教学大纲 课程英文名称:Compensation Administration 课程编号 : 0103600 学分 :3 学时: :48 一、 课程教学对象 《薪酬管理》是经济、管理类专业的专业主干课程之一,是经济管理学院工商管理本科教学中的一门选修课。本课程教学对象为经济管理学院工商管理专业的本科学生。 二、 课程性质及教学目的 薪酬管理...
薪酬管理课程教学大纲 一、课程的基本信息 适应对象：人力资源管理专业 课程代码：30D01517 学时分配：36学时 赋予学分：2学分 先修课程：管理学、人力资源管理、工作分析、绩效管理、劳动法 后续课程：二、课程性质与任务 本课程是人力资源管理专业必修的一门专业课，属管理学范畴。薪酬是企业吸引、留住员工的基本手段...
1、薪酬管理课程教学大纲一、课程基本信息英文名称Compensation Management课程代码HURM2038课程性质专业必修课/非专业选修授课对象人力资源管理/管理科学、物流管理、国际物流专业学 分3学分学 时60学时主讲教师修订日期2021年6月指定教材刘洪,薪酬管理北京师范大学出版社。二、课程目标(四号黑体)(一)总体目标:(小四号...
《薪酬管理》课程教学大纲 《薪酬管理》课程教学大纲 二、课程简介 《薪酬管理》是人力资源管理本科专业的一门专业必修课，在教学中占有重要地位。薪酬管理是以企业的薪酬管理为主要研究对象，把如何合理设计薪酬管理体系作为主要内容，通过分析影响企业薪酬管理的诸因素，从中找到薪酬管理的一般规律。本课程使学生掌握薪酬...
本课程坚持能力本位,理论与实践相结合,以培养学生独立思考和解决绩效与薪酬管理技能为主线展开教学。绩效与薪酬管理是当今企业管理理论研究的重点领域之一。绩效与薪酬管理直接影响员工的工作积极性和主动性,能够赋予组织一种可持续的,竞争对手难以模仿的竞争优势。通过本课程学习,学生能够掌握绩效与薪酬管理的基本概念、...