薪酬方案实施:验证体系设计有效性 窗体顶端 课后测试 单选题 1、薪酬体系设计多采用同岗不同薪的方式,不同岗位层级薪酬存在交叉,其优点是什么?(10分) A符合潮流 B可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题。 C解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题,也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题。 D员工容易理解和...