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薪酬体系制度 总则 适用范围:本制度适用于峰基实业(集团)股份有限公司及所属分子公司。 目的:薪酬制度改革的目的在于使员工能与公司共同分享企业发展带来的收益。 原则:把薪酬作为分配价值的形式,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、可持续发展的原则。 依据:薪酬分配的依据是——对公司的贡献、工作能力和工作责任。
1、28份薪酬管理制度模板 28份薪酬管理制度模板,附带表格完整,拿来即用,值得借鉴。 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接” 2、3套薪酬管理课件PPT 3套薪酬管理课件PPT,内容完整,制作精美,可自学,可内部培训使用。 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接” 3、薪酬调整...
人事专员薪酬制度模板 一、总则 第一条 本制度旨在建立科学合理的人事专员薪酬体系，充分发挥薪酬的激励和约束作用，激发员工积极性和创造力，促进公司可持续发展。第二条 本制度适用于公司全体人事专员。第三条 薪酬分配原则：公平、激励、竞争、效益。二、薪酬结构 第四条 人事专员薪酬结构分为基本工资、绩效奖金、...
薪酬制度模板(5篇) 薪酬制度模板(1) 第一节薪酬 一、薪酬 1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2、适用对象:本公司所有正式员工。 3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 (1)岗位工资根据工作岗位...
5.3 公司定期对营销人员薪酬制度进行评估和优化,以适应市场变化和公司发展需求。 六、附则 6.1 本制度自发布之日起执行。 6.2 本制度的修改、解释权归公司所有。 6.3 公司其他相关规定与本制度如有冲突,以本制度为准。 通过以上六章共二十三条,我们构建了一个较为完整的营销人员薪酬制度模板。需要注意的是,在实际...
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