中央明确：推进薪酬制度改革 薪酬制度改革是当前我国经济社会发展中的重要议题，涉及行政事业单位、国有企业、高校、公立医院等多个领域。中央明确推进薪酬制度改革，旨在优化分配格局，激发各类人才的活力，推动经济高质量发展和社会进步。本文将从薪酬制度改革的现状、影响及未来展望三个方面进行深入探讨。一、薪酬制度改革的现状
研究制定深化本市公立医院内部薪酬分配制度改革试点方案,推动各级医院调整优化薪酬结构。 5月19日,为做好2025年上海市深化医药卫生体制改革工作,上海市卫健委等八部门印发《2025年上海市深化医药卫生体制改革工作要点》(以下简称《工作要点》),主...
四是注重激发科研人员活力,这方面有两个比较重要的改革试点,一个是支持推进高校和科研院所薪酬制度改革试点,另一个是加快推进职务科技成果所有权或长期使用权改革试点,充分调动科研人员的积极性、创造力。 第二方面,在经费使用上,要着力深化财政科技经费分配使用机制改革,这方面要做到“四强”:一是强基础。加大基础研...
2023年7月11日,中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》。 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平在主持会议时强调,要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、...
日前,人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合发布关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知,明确7方面措施,推动国企建立健全以技能为导向的薪酬分配制度。其中首次提出“设立技能人才专项津贴”,促进技高者多得。 国有企业要建立与技能等级挂钩的能级津贴制度,明确与“新八级工”职业技能等级(岗位)序列相对应的...
一、影响薪酬制度改革的"十大方面" 第一,更加强调薪酬制度改革的重要。2023年《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》(国卫体改发〔2023〕23号),主题是深化人事薪酬制度改革,调动医务人员积极性。2024年《通知》明确,深化公立医院薪酬制度改革。取消人事二字,表明薪酬制度改革更为重要。
加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。
我想说的是，国企薪酬制度改革，不是简单地砍高层、保基层。而是要通过科学合理的制度设计，实现公平分配，激发全体员工的积极性。只有这样，国企才能真正成为国民经济的中流砥柱，为国家发展做出更大贡献。回到故事的，张经理办公室里的争论还在继续。老王的话似乎让大家陷入了沉思。＂也许，＂小李慢慢说道，＂我们...
深化高校薪酬制度改革，无疑对激发人才创新活力、促进科研高水平成果产出、助推高等教育高质量发展具有重要的现实意义。目前我国高校普遍实行三元工资制，即薪酬主要由基础工资、岗位津贴和科研绩效三部分构成。该薪酬制度结构基本合理，兼顾了效率与公平，体现了优劳优酬，在相当长的一个时期内，对高校人才培养、科学研究...
7月11日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议，审议了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》等文件。会议提出，要坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务、作出突出贡献的人员倾斜，向从事基础...