工资面议是根据个人能力进行工资、待遇等而进行应聘人与公司招聘人之间面对面的商议。基本工资制度一般有:岗位技能工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。 法律依据: 《人力资源社会保障部办公厅关于印发的通知》 第二十条 岗位工资可采取一岗一薪、岗变薪变,也可...
薪资追讨 法律分析:工资面议是根据个人能力进行工资,待遇等而进行应聘人与公司招聘人之间面对面的商议.基本工资制度一般有:岗位技能工资制,岗位工资制,岗位等级工资制,职务等级工资制,多元结构工资制和薪点工资制等几种.因工种,岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的...
薪资面议是指招聘公司和招聘人员对薪水一事不做具体的要求或给出明确的数字标准,而是在面试后根据候选人的经验、技能和背景进行讨论。该词组代表了一种在技能和经验差异巨大的应聘者之间寻求公平待遇的更基本的倾向。不具体说明薪资的具体数额可能会有一些挫败感,这意味着应聘者必须通过面试时提出的问题来协商薪资待遇。
“工资面议”是招聘广告中常见的表述，表面上看，这意味着双方会在签订劳动合同前就薪资进行协商。然而，在实际操作中，不少企业利用这一术语进行操作，损害了员工的利益。3月29日，山西晚报记者通过分析人社部门发布的案例，提醒求职者应警惕“工资面议”可能带来的陷阱。这些案例显示，有些企业在招聘时...
薪资面议是指在招聘广告或面试中，不直接公布待遇水平，而是将薪资标记为面议的情况。该做法通常是由于一些原因，例如招聘公司需要更多的信息来确定薪资水平，或者招聘公司希望通过面谈来确定双方的期望，以避免即将到来的谈判过程。薪资面议的一个优点是，它鼓励求职者主动了解更多职位及公司信息。如果薪酬达不...
面议的意思有两个:1、公司不敢明码标价。2、想低价开工资。工资待遇是自己的本事和能力的体现,再就是公司有这个能力给你这个薪酬待遇。 1 评论 分享 1 张颖颖 电话客服销售·17年 肯定不是很理想的待遇,如果待遇很好的话,不愁招不来人,不可能说面议 1 评论 分享 收藏 柴桂云 仓库文员·16年 底薪...
薪资面议是什么意思 2023-03-06 薪资追讨 工资面议是根据个人能力进行工资,待遇等而进行应聘人与公司招聘人之间面对面的商议.基本工资制度一般有:岗位技能工资制,岗位工资制,岗位等级工资制,职务等级工资制,多元结构工资制和薪点工资制等几种. 薪酬体系不完善,见人定薪 对于管理比较规范的公司,每一个岗位都会有...
招聘信息上的薪资面议什么意思-中华人民共和国劳动合同法