(4)节假日慰问金:“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。(注意工作不满______月的发放标准) (5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。 (6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。 2、加班工资 (1)晚上加班35元/晚,时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。 (2)白天加班 A.周末
薪资计算涉及多个维度的公式和标准,需结合工作日折算、计薪天数、薪酬结构及企业政策综合确定。核心内容包括月薪计算、年薪制、奖金提成及人工成本
每月薪资的计算标准通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等部分。具体来说: 一、基本工资 基本工资是薪资计算的基础,通常由用人单位根据员工所在职位、能力、价值来核定。这是员工工作稳定性的基础,具有一定的稳定性。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算。 二、奖金 奖金是用人...
工资计算方法:1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 案例: 案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22...
一、如果是正常工作日加班加点的,则按照该员工正常工资的1.5被计算加班工资。 二、如果是休息日安排员工加班加点工资的,则按该员工正常工资的两倍计算加班工资。 三、如果是法定节假日安排员工加班加点工资的,则按该员工正常工资的三倍计算加班工资。 《劳动法》第四十四条 ...
@智能工具薪资计算标准 智能工具 薪资的计算标准通常由多个部分组成,这些部分包括基本工资、津贴补贴、加班费、五险一金扣除以及个税计算等。以下是对这些部分的详细解释: 基本工资: 这是薪资的核心构成部分,通常按照劳动合同中约定的月薪或时薪来计算。 月薪制员工若全勤,则直接按约定的数额发放;若存在缺勤,则按照“...
请假薪资计算标准主要根据假期的类型来决定。 一、事假 事假期间,用人单位通常不需要支付工资。根据常规计算方式,事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75,这里的21.75是劳动法规定的月计薪天数,其计算公式为:(365天-104天)除以12月。 二、病假 病假工资的计算稍微复杂。按规定,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40...
薪资计算标准的制定应当遵循以下原则:1.公平与合理:薪资计算标准应当公平合理,不偏袒任何员工或群体。2.可操作性:薪资计算标准应当具备可操作性,能够被具体的薪资核算方法所执行。3.透明度:薪资计算标准的制定应当透明,员工应当能够了解和理解计算薪资的依据。薪资计算标准的具体内容可以包括但不限于以下方面:1.岗位等级...
薪资扣税计算公式为:工资税=应纳税所得额×工资税税率。应纳税所得额的计算公式为:应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资扣税标准则依据个人所得税税率表,实行7级超额累进税率,具体标准如下: 起征点与免征额 : 个税起征点为5000元,即月度收入...