通过JOIN 查询可以实现各表之间的联接,获取员工的详细信息和薪资。 SELECTe.employee_id,e.name,d.department_name,s.salary_amountFROMEmployee eJOINDepartment dONe.department_id=d.department_idJOINSalary sONe.employee_id=s.employee_id; 1.
假期薪资:对于带薪年假、婚假、产假等假期,应按正常工资发放。对于无薪事假,应按实际缺勤天数扣款。 特殊情况处理:对于一些特殊情况,如因公出差、法定节假日等,应按国家相关规定进行薪资计算。从实践来看,建立一套完善的薪资计算规则,能够确保薪资发放的公平、公正。 系统支持:可以考虑使用利唐i人事等专业的人事管理系统...
以一个男生工科硕士为例,其起薪为34000,经过叁年工作过经验(请参考以下职等表),表现水准以上时,可晋升至五职等(课长级),以第一年加薪2500、第二、叁年各加薪2000 ,则经过叁年後,其五职等的薪资大约在40500左右。这个薪资水准,在就业市场应该是可以接受的。所以我们可以推论出,一个新任的五职等人员其薪资大约会是...
薪资设计资料常用的67张表格薪酬设计 常用67张表格 表格1技术等级工资标准表 技术等级工资标准表 工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8 等级系数 1.000 1.181 1.395 1.647 1.945 2.297 2.173 3.204 级差% - 1.81 1.81 1.81 1.81 1.81 1.81 1.81 工资标准 100 118 140 165 195 230 271 320 表格2工资等级表 工资等级...
1.员工表(Employee)* EmployeeID (主键，自增长)* Name * DepartmentID (外键，关联部门表的DeptID)* Position * Salary 2.部门表(Department)* DeptID (主键，自增长)* DeptName * Location 3.薪资等级表(SalaryLevel)* LevelID (主键，自增长)* LevelName * SalaryMin * SalaryMax 在这个设计中，员工表...
1. 考勤薪资表的主要结构与关键模块设计 一份合理的销售人员考勤薪资表,首先要具备清晰的结构和关键模块。它应该包含以下核心部分: 员工基本信息区:员工姓名、工号、部门、岗位等基本信息,确保数据的准确性。 考勤数据区:详细记录员工的考勤情况,如出勤天数、迟到早退次数、加班时长、请假天数等。
总图工程师属于建筑设计行业中较为稀缺的专业人才,其薪资水平略高于结构师。助理总图工程师的年薪通常在5万至8万元之间;总图工程师的年薪为10万至20万元;主任总图工程师年薪则可达20万至50万元。由于总图工程师的专业性和稀缺性,这一职位的薪资待遇在建筑设计行业中较为优厚。
部门表:保存部门信息,如部门ID、部门名称、部门负责人等。 薪资表:保存员工的薪资信息,如薪资ID、员工ID、月薪、发放日期等。 1.2 关系模型 一个部门可以有多个员工,形成一对多关系。 一个员工对应一条薪资记录,形成一对一关系。 二、表结构设计 根据上述分析,我们可以设计如下三张表: ...
帮助HR小伙伴掌握职级设计的关键步骤,并结合参考大厂职级评定案例模板,制定适合自己企业的方案。 No.2部分详情 01职等职级薪酬表 涵盖多数企业常见岗位,细分职等职级以及薪资构成,帮助HR清晰了解职位划分,为定级定薪提供依据。 02职等职级设计ppt 职级薪酬设计方案、职级体系搭建报告以及大厂职级体系介绍等,参考一下大厂的...
3、设计薪等薪级表的步骤 宽带薪酬 什么是宽带薪酬?(如上图所示)左侧和右侧分别是两种不同的薪酬等级结构模式,左侧是层级式的,右侧则是宽带薪酬。按什么样的方式划分宽带,并没有个数的限制,根据公司的实际情况来设计。 两种不同的宽带薪资结构 1、职位薪资体系下的宽带薪资结构。如下图: ...