法律分析：工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补...
尽管由于诸多因素,雇主无法在招聘过程中提供精确的薪资信息,但雇主提供的薪资范围较宽还是较窄,也会产生不一样的效果和影响。例如,在一则招聘信息中,与“薪资3000-10000元”相比,“薪资5000-8000元”更具有吸引力和可靠性。 究其原因: 首先,宽泛的薪资范围会让求职者认为组织缺乏诚信,不愿意公开透明地提供薪酬信息...
一般来说，你可以设定一个最低薪资，这代表了你能够接受的最低工资水平。至于最高薪资，则可以根据个人的期望或者市场行情来设定，这部分可以适当放宽一些，因为这反映了你对职业发展的期望和对市场的认知。举个例子，如果你是一名刚刚毕业的应届毕业生，可能会设定一个较低的薪资范围，因为这代表了你对...
薪资范围:5000-8000元/月 职位底薪:4000元/月 社保类型:五险一金 提成方式:多劳多得 试用薪资:5000元/月 王先生刚刚活跃 我爱我家·商圈经理 竞争力分析 加载中... 个人综合排名:在 人中排名第 一般良好优秀极好 BOSS 安全提示 BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括...
一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 1、底薪：是每月每期固定的金额。 2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动...
薪资范围通常指的是税前薪资。 具体分析如下: 税前薪资与税后薪资的定义: 税前薪资:指的是员工在扣除个人所得税及其他相关费用(如五险一金等)之前的工资总额。 税后薪资:则是税前薪资扣除上述费用后,员工
事实上,在绝大部分正规公司,岗位的薪资范围是限定的,HR的角色是和我们沟通,发现了解我们可接受的薪资范围。 不仅如此,在正常企业,HR的考核指标是最快最高效的为企业招来人才留住人才,而不是压低人才的工资。 如果HR的指标是压低候选人工资,ta就会发现自己面临另外两个窘境: 要么候选人放弃offer,招人任务完不成,被...
除了基本薪资，公司通常还会为员工提供其他福利，如五险一金等。根据国家规定，公司需要为员工缴纳社会保险，其中个人需承担8%，企业则需承担20%。这是国家强制要求的，旨在保障员工的权益。如果你希望退保，理论上可以取回个人账户中的资金。因此，在考虑薪资范围时，除了基本薪资，还需要关注公司提供的福利...
大学生的薪资范围会因地区、行业、专业和就业市场需求等多种因素而有所差异。 一般来说,在二三线城市,应届毕业生的薪资大约在3000~6000元之间。如果在一线城市,薪资可能会稍高一些,但差距不会过大。 同时,不同行业、不同职位的薪资水平也会有所不同。例如,IT行业和金融行业的薪资普遍较高,而传统制造业和零售行...