诉讼指出，苹果公司在2017年秋季之前，依据求职者之前的薪酬来设定起薪，并在随后的年度基于求职者的薪酬期望进行调整，这种做法导致了女性员工的薪资普遍偏低。诉讼文件揭露了苹果公司在薪酬政策上的性别歧视：公司通过收集求职者的薪酬期望信息来设定起薪，并在年度评估中利用这一信息，造成了女性员工薪酬长期低于男性。
这起诉讼由两名女性代表提起,声称在过去四年中,苹果公司支付给女性员工的薪资普遍低于男性同事。诉讼指出,苹果公司在2017年秋季之前,依据求职者之前的薪酬来设定起薪,并在随后的年度基于求职者的薪酬期望进行调整,这种做法导致了女性员工的薪资普遍偏低。 诉讼文件揭露了苹果公司在薪酬政策上的性别歧视:公司通过收集求职...
这次薪资改革政策虽然有利于员工提升自己的职业生涯,但从文中看到避免不了员工岁数增长后的尴尬,有歧视老员工的倾向,还有可能成为腐化的滋生地。而目前的老员工们他们或者在现有岗位苦度年头,或者可能滑向更低的薪资待遇。北京农行的薪资改革帷幕即将落下,这些老员工今后待遇如何提升还是未知数。 wxxsxsr 个贷经理 12...
但是,和男性比较起来,这样的纵向比较没有多少的现实意义,因为男性的薪资在2024年也有明显的上涨,他们的涨幅达到了3.49%,比女性要高。而且,男性的平均薪资达到了10289元,比职场女性高了1331元,差距达到了12.9%。这个差距是不是很大了。 而这个差距,是和前两年的差距大致持平的。这是不是一个不容忽视,急需要改变的...
来源：港股那点事 格隆汇1月15日｜万事达卡在一项指控基于种族和性别的薪酬和招聘歧视的诉讼中，提出2600万美元和解。该案件涉及7500名集体成员提起诉讼，要求万事达卡支付拖欠工资和其他损失。诉讼指控万事达卡在薪资、级别和晋升方面歧视女性、黑人和西班牙裔员工。
美国苹果(Apple)公司最近宣布进军生成式AI,并将ChatGPT导入Siri,股价一度超越微软、重返全球市值最高企业。但风光的背后,却潜藏性别歧视问题。苹果今面临一项集体诉讼,诉讼内容指控苹果支付加州1万2000多名女性员工的工资,低于类似职位的男性员工...
因此,不少地产人选择离开房地产,创业当老板、转行当红娘...转型之路可谓成功。 但有人欢喜有人愁,部分大厂前员工向楼市君哭诉,想转行却躲不过“求职受歧视、薪资砍半”的命运! 从房地产大厂转行 面试遭歧视,工资被砍半! 说实在的,想成功转行...
万事达卡以2600万美元和解薪资歧视诉讼 炒股第一步,先开个股票账户 格隆汇1月15日|万事达卡在一项指控基于种族和性别的薪酬和招聘歧视的诉讼中,提出2600万美元和解。该案件涉及7500名集体成员提起诉讼,要求万事达卡支付拖欠工资和其他损失。诉讼指控万事达卡在薪资、级别和晋升方面歧视女性、黑人和西班牙裔员工。
“最近投简历看到一家招聘,996属于正常时间,加班无补助,薪资还低于一般企业,态度极差,把投简历的人气的没处撒,无奈之下举报一波违规操作,然而啥事没有,他们家还有个java的岗位,今天一个哥们在群里说,他也遇到了这家,态度奇差,举报的理由是歧视程序员,然后boss直聘居然直接封号了” 看完什么感觉?是不是觉得很可...
美国劳工部表示，谷歌歧视女雇员的薪酬水平甚至比整个科技行业差。美国劳工部已发现“对妇女的系统性补偿差距横跨几乎整个员工队伍，”劳工部区域总监哈内特·威珀作证上周五在旧金山法庭，根据由监护人报告。该部门的区域律师珍妮特·赫洛德（Janet Herold）说，谷歌对妇女的薪酬歧视是极端的，从2015年开始，薪资差距就...