最低薪资是你的底牌，也是你绝对不能暴露的软肋。一旦你提出自己最低期待薪资，你也就失去了继续谈判的资格。哪怕你天真的认为，只要你要价够低，面试官就会优先考虑你。但现实是，要价低意味着你对自己的预期低、只会让别人更加看轻你。所以，给出一个自己能够接受的薪酬、或者取招聘广告上的中间值，是比较稳...
“期望薪资的话，我希望是6000-8000！”当这句话说出口的那一刻，面试官立马就会在心里给你定下这个区间的最小值，也就是6000。因为，你要的是6000-8000，6000也在你的接受范围内，那么就6000吧，至于8000早就被面试官习惯性忽略了。这样一来，你明明有8000的实力，却被卡在了6000的工资，想后悔都来不及了。
相比之下，外地想留在上海工作的学生野心就更大了，不光想去心仪的工作单位，更是对岗位待遇有很高的预期。媒体记者随机采访了十余位大学生，无论是双一流、211还是普本生，期待薪资都在8k-10k（8000-10000）左右。一位非上海籍学生目前最大的心得体会是，现实没有那么丰满。以他的学历、能力和毕业院校来看，找...
媒体记者随机采访了十余位大学生,无论是双一流、211还是普本生,期待薪资都在8k-10k(8000-10000)左右。 一位非上海籍学生目前最大的心得体会是,现实没有那么丰满。以他的学历、能力和毕业院校来看,找份工作不是难事,问题就是待遇不太...
面试问期望薪资可以说现在的薪资(或者是离职前的薪资)是多少再说自己所期待的薪资是多少,也可以直接谈一个试用期内自己所能接受待遇的底限,也可以把问题抛给面试官让面试官回答他们所给予的薪资。 面试时被问“你期望的薪资是多少”,有多种回答角度与方法,分别罗列如下: ...
理性表达我们的薪资期望，并阐释这个薪资期望的合理性。满分模板 我去年的综合薪酬拿到手是每个月1万零3...
提薪资期待，应聘方往往采用3种模式：第一种，走高，能说到8000元，绝不讲5000元；第二种，走低，与同类行业工资相比，下降了20%至30%；第三种，折衷，也可说是模糊，给多少无所谓，给工作岗位就行。实际上，这3种模式均不是个人提出薪酬期待的正确打开方式，正确的方式应该是要“走实”，即，该给多少，就...
所以说一个期待的薪资范围，这样你的兼容范围就大了，如果对方要做减法，你不是最初的靶子。薪资是可谈的 面试谈薪的时候最忌的就是“就这个价了！”，因为这么说就完全没回旋余地，面试官只能做二选一的选择。但是很多时候，只要多聊聊，补充信息，增加信任，很多条件是可谈的。所以我们报出薪资后，可以做出...
在回答期待薪资之前,求职者需要先理解并评估自己。首先,对自身的专业技能、工作经验、市场价值有一个清晰的认知。这包括了解当前市场上类似职位的薪资水平、自己所处行业的薪资标准以及个人在行业内的经验和能力。其次,结合自身的职业规划、生活成本以及未来的发展前景,为自己设定一个合理的薪资期望。
但其实,作为工作经验不足的应届生,真实获得的薪资大多在6K-7K左右。 当我们自己在表述期待薪资时,最好不要像上文这样宽泛地回答,根据行业和地区的平均标准,薪资上下浮动范围尽量控制在15%以内。 三、到底该如何谈薪? 这些问题都是七寸、命门,对方HR含糊不清的,直接拉倒换下一家,大家都是出来卖的,别让自己亏...