公司规定员工薪资属于保密工作这一做法,在我国法律中并未被明文规定为必须或禁止。以下是对此问题的详细分析: 一、公司薪资保密的合法性 法律无明文规定:目前我国法律中并没有明确规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。因此,从法律层面来看,公司规章制度中规定薪酬保密并不违法。 公司自主权:用人单位...
薪资作为个人收入的一部分,通常被视为私密信息,因此具有隐私属性。法规1 然而,薪资的隐私性并非绝对。根据劳动法的相关规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权。这意味着在特定情况下,如工资分配方案的讨论和监督过程中,薪资信息可能需要在一定范围内公开。 二、公司薪资保密制度的合法性 我国法律中并...
薪资属于保密协议么 法律分析:公司保密协议薪酬是否保密,是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.竞业限制的范围,地域,期限由用人单位与劳动者约定... 查看全文 李鑫律师 执业6年 资质认证 2022-05-12 公司让员工签订工资保...
但凡一个正规公司,员工薪资待遇都属于保密信息,不可随意外泄这是高压线,谁碰谁死!【转发】@搞笑集中箘:流出工资截图的字节员工疑似被开除,预估损失3个月年终加1000股,相当于一线城市的一套房首付,触碰了...
薪资属于保密协议么? 为你推荐 工资属于保密协议吗 通常工资不属于保密事项. 保密协议一般包括保密内容,职责主体,保密期限,保密责任及违约职责等条款.保密协议,是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息,约好不得向任何第三方发表该等信息的协议.保密协议能够... 查看全文 赵明律师 执业18年 资质认证 ...
更多“在《微派同学行为规范》薪资属于保密范畴,严禁对内对外讨论薪资,一经发现,影响严重者予以()处理”相关的问题 第1题 根据《人力资源薪酬福利核算与发放作业指引》,以下哪些属于薪酬保密规定() A.员工个人的薪资数据均属于保密的范畴 B.员工离职或退休后,如发生泄密的情况,公司无权根据造成的损失大小,追究其...
一般来说不至于,不是所有公司内部事务都属于商业秘密。商业秘密具备秘密性(不为公众知悉)、价值性(对公司有商业价值)和保密性(公司采取了保密措施)三点。个人晒工资,往往达不到影响公司商业价值的程度。然而,如果涉及具体的薪酬激励制度设计方式、薪资信息能用来推算公司战略,就更有可能被认为具有商业价值了。至于有...
可以公开传阅薪资单,这不属于公司保密协议 A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: B 复制 纠错举一反三 履行个人信息保护职责的部门的工作人员因( )尚不构成犯罪的,依法给予处分。 A. 玩忽职守 B. 滥用职权 C. 履行职责...
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