公司规定员工薪资属于保密工作这一做法,在我国法律中并未被明文规定为必须或禁止。以下是对此问题的详细分析: 一、公司薪资保密的合法性 法律无明文规定:目前我国法律中并没有明确规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。因此,从法律层面来看,公司规章制度中规定薪酬保密并不违法。 公司自主权:用人单位享有制定内部规章制度的自主权,
从这个角度来看,薪资结构确实属于商业秘密的范畴。 接下来,我们探讨薪资结构是否属于保密协议的内容。根据《中华人民共和国合同法》的规定,保密协议是指当事人约定,一方对另一方的商业秘密负有保密义务的协议。在薪资保密协议中,薪资结构作为公司的经营信息,其泄露可能会给公司带来损失,因此,薪资结构属于保密协议的内容...
法律分析：公司保密协议薪酬是否保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
薪资追讨 法律分析:公司保密协议薪酬是否保密,是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.竞业限制的范围,地域,期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律,法规的规定. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十...
在工作中,个人薪资、奖金和福利待遇属于最私密的信息之一。这些细节不仅关乎个人财务状况,还涉及公司的薪酬政策。与同事详细讨论个人薪酬可能引发不必要的不平等感和不和谐气氛。公司通常重视员工薪酬的保密性,以避免出现薪酬不公的指责。如果泄露个人薪资细节,可能被认为不懂得保守秘密,甚至影响在职场中的形象和声誉。
签了保密协议后,把薪资福利提交给仲裁委员会,通常不属于泄密行为。以下是对此问题的详细分析: 一. 保密协议的性质与目的 保密协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和其他重要信息不被泄露,从而维护用人单位的合法权益。 二. 劳动...
公司实行薪资保密政策,员工不得向他人透露自己的薪资、职级,也不得打听他人薪资。若有违反者属于严重违反公司制度,将予以开除处理() 点击查看答案 第2题 公司实行薪资保密政策,员工不得向他人透露自己的薪资、职级,也不得打听他人薪资。若有违反者属于严重违反公司制度,将予以开除处理() 点击查看答案 第3题 公司...
该员工因违反保密协议被解除劳动关系。据悉,该员工在2024年10月和12月为满勤,两月工资分别为4465.68元、4092.92元。当地街道已审核过薪资的计算方法,确认是正确的。该公司希望该员工删除微博,并决定补偿其一个月工资2900余元。法律专家表示,如果公司与员工签订的保密协议中明确规定工资信息属于保密内容,员工公布工资条将...
刷刷题APP(shuashuati.com)是专业的大学生刷题搜题拍题答疑工具,刷刷题提供打听或泄露薪资等保密敏感信息的行为属于公司的高压线。A.正确B.错误的答案解析,刷刷题为用户提供专业的考试题库练习。一分钟将考试题Word文档/Excel文档/PDF文档转化为在线题库,制作自己的电子
但这名员工顾小姐所述与事实不符,双方签有保密协议,且该员工只有两个月为满勤,月工资均超过4000元,工资发放标准符合规定。当地街道已审核过薪资的计算方法,确认是正确的。在网络上公布自己的工资条到底违不违规?法律专家称用人单位制定的规章制度必须具备合法性,需要履行相应的程序,如向劳动者公示告知。