俞敏洪说以前有人拿高工资挖董明珠，但董明珠拒绝了。她表示：“我外面做业务可以拿一百多万，回来只能拿十五万，但公司可以活。”俞敏洪表示：“比如新东方的老师教课可以拿一两百万，但让他做领导，也就三四十万，至少有一半人不干了，还是愿意当老师。”董明珠强调人要有感恩的心。俞敏洪问：“不明白为什么现在的小年轻被人看上了...
这世上领导者有千千万万种风格，但如果把领导力分个类，俞敏洪和董明珠绝对是两个鲜明的对立面：一个是“商量式领导”，另一个是“霸蛮式领导”。两人不同风格的碰撞，最近还引发了一场不小的讨论。这事得从2024年11月的一场直播说起。11月8日晚上，董明珠首次在家中直播带货，回应了一件发生在几天前、她和...
董明珠与俞敏洪2小时卖出数千万的事件不仅是一次成功的商业案例更是对直播带货这一新兴销售模式的有力证明。它向我们展示了品牌与影响力的叠加效应以及跨界合作所带来的无限可能。首先，从商业角度来看这次合作无疑是一次成功的商业尝试。董明珠和俞敏洪通过直播带货的方式实现了销售额的快速增长不仅为企业带来了可观的经济...
另外在11月8日晚，董明珠首次在家中直播带货，展示布满格力电器的自家别墅。对话中，董明珠也回应了此前与俞敏洪直播时，因上链接出现问题对员工发脾气的风波。她表示，自己很不喜欢员工坐在那里不去解决问题的工作态度，称当时如果不是俞敏洪在场，她自己就直接去做了，根本不会再指挥员工。此前，在7月25日，东方甄...
央视网消息:12月30日18时,央视网2024云顶对话年度演讲在全网播出,节目主题为“韧性的力量”。新东方教育科技集团董事长俞敏洪、珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠、北京大学原常务副校长王义遒、中国登山家夏伯渝、北京大学国家发展研究院院长黄益平、清华大学社会科学学院原院长彭凯平等出席活动并发表年度演讲。国家一...
11月4日，两人同框直播，参观格力工厂。过程中虽然有董明珠变脸训斥下属的小插曲，但并不妨碍二人开启互夸模式。董明珠说俞敏洪追求洒脱的人生，让年轻人放手去搞。俞敏洪则夸董明珠永远在探索新领域，追赶甚至超越世界。问题是，两位高龄企业家在直播间同框，真的只是为了互夸吗？又上热搜 11月5日，董明珠又上热搜榜...
从数据来看，这场直播的效果还是相当不错。董明珠和俞敏洪的组合让东方甄选直播间一度登顶带货总榜，拿下双11热卖榜第一名。图源：东方甄选直播间 具体来看这场直播，过程中，俞敏洪有向董明珠提问，“如果用一句话来总结格力的企业文化，你会用哪句话？”董明珠表示，“格力的企业文化就是军人文化，说一不二。”...
董明珠和俞敏洪都犯了同样的错误：他们被短期利益蒙蔽了双眼，忽视了长远发展的根本。其实，一个基业长青的企业，应该建立一套科学的激励机制，让每一个员工都能感受到自己是企业大家庭中不可或缺的一员。只有在公平、公正的环境中，员工才能心无旁骛地发挥才能，企业才能凝聚起无坚不摧的向心力。人才的流失，就像...
根据胡润研究院发布的《商界影响力达人榜》，小米创始人雷军、东方甄选董事长俞敏洪、万科创始人王石、360集团创始人周鸿祎、格力电器董事长董明珠、华大集团CEO尹烨等“网红”企业家在列。“榜一大哥”雷军不仅是销冠主播，更是“古希腊掌管流量的神”。截至目前，雷军在抖音坐拥粉丝超2700万，累计获赞1亿，《怎么完成...
俞敏洪的“创新论”：他更强调代际合作，直言老企业家必须重用年轻人，甚至分股权激励创新，否则企业“在高科技领域根本玩不转”。这和董明珠的“接班人实践”不谋而合。董明珠透露，她已经为格力选出了三四个预备接班人，目前正在轮岗历练，用实力说话，而不是拍马屁。 但问题来了：两位大佬的“药方”真能治年轻...