董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 (二)公司对外部董事、内部董事、外部监事、内部监事不另行发放津贴。 内部董事和内部监事按照其所兼任的高级管理人员或其他职务对应的薪酬与考核管理办法领取相应的薪酬。 (三)高级管理人员:公司高级管理人员实行年薪制,其薪酬结构由基础薪酬、绩效年薪、长期激励三部分组成。 1、基...
桂林福达股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 (2024 年 4 月) 第一章 总则 第一条 为进一步完善桂林福达股份有限公司(以下简称“公司”)董事、监事及高级管理人员的薪酬管理,建立科学有效的激励与约束机制,根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等相关法律法规、规范性文件及《桂林福达股份...
其中,董事由内部董事、外部董事和独立董事构成;监事由内部监事和外部监事构成。 (一)内部董事:是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司高级管理人员或其他员工兼任的董事。 (二)外部董事:是指不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事。 (三)独立董事:是指公司按照《上市公司独立董事管理办法》的规定聘请的不...
第一条 为进一步完善万兴科技集团股份有限公司(以下简称“公司”)薪酬管理体系,充分调动公司董事、监事及高级管理人员的积极性、主动性、创造性,提高经营管理水平,促进公司健康、稳定和持续发展,根据《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律法规、规范性文件和《万兴科技集团股份有限公司...
第一条 为进一步规范山东祺龙海洋石油钢管股份有限公司(以下简称“公司”)董事、监事及高级管理人员的薪酬管理,建立科学有效的激励与约束机制,保证公司董事、监事有效地履行其职责和义务,有效调动公司高级管理人员的工作积极性,提高公司的经营管理效率,以更好的促进公司稳定持续发展。根据《中华人民共和国公司法》《中华人...
浙江海正药业股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善浙江海正药业股份有限公司(以下简称“公司”)董事、监事及高级管理人员的薪酬管理体系,建立与现代企业制度相适应、职责权利相匹配的激励与约束机制,有效调动公司董事、监事及高级管理人员的工作积极性,提高公司的经营管理水...
董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为建立和完善有效的激励约束机制,根据《中华人民共和国公司法》、《广州粤泰集团股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)等规定,在充分考虑公司发展战略、实际情况的基础上,制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、监事及高级管理人员包括:公司董事、监事、总裁、副...
董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 (需经 2024 年 8 月 29 日公司 2024 年第三次临时股东会审议通过后生效) 第一章 总 ...
桂林福达股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 (2024 年 4 月) 第一章 总则 第一条 为进一步完善桂林福达股份有限公司(以下简称“公司”)董事、监事及高级管理人员的薪酬管理,建立科学有效的激励与约束机制,根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等相关法律法规、规范性文件及《桂林福达股份...
中国西电电气股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善中国西电电气股份有限公司(以下简称“公司”) 企业法人治理结构,建立符合现代企业制度要求的激励与约束机制,规范公司董事、监事及高级管理人员的绩效考核和薪酬管理,促进公司经济效益增长和可持续发展,按照《公司章程》、《...