通知并催促体检:药企应首先通知体检过期的员工,明确告知其体检的重要性以及过期可能带来的后果(如可能影响岗位安排、健康监测等),并催促其尽快安排体检。 安排补检:对于因故未能及时体检的员工,药企可协助安排补检,或提供体检机构的信息,方便员工自行前往体检。 根据体检结果处理:体检结果出来后,药企应根据员工的健康状况进行
当事人未每年对直接接触药品的工作人员体检,参照《河南省市场监督管理局行政处罚裁量基准》(豫市监(2021〕63号)8.12.1,应处1.6万元以上2.4万元以下罚款。 依据《中华人民共和国行政处罚法》第二十八条、《药品生产监督管理办法》第七十一条的规定,责令当事人立即改正上述违法行为,未按照《药品生产监督管理办法》办理...
4个月后的9月下旬,张丽娟接到双港镇卫生院送达体检报告时感到“晴天一声霹雷”。9月22日,双港镇卫生院电话通知她说“体检结果不是很好”,9月26日卫生院安排工作人员将体检报告送给她。“鳞状上皮内高度病变HSIL,建议活检。”张丽娟说,体检报告上的结果,意味着...
1. 严重疾病或传染病:在体检过程中,一旦发现患有严重的疾病或传染病,个人可能会被判定为不符合健康标准。 2. 药物滥用或依赖:对于在药企工作的人员,由于与药物直接相关,因此对药物的使用和滥用有着严格的要求,一旦发现相关问题,可能无法通过体检。 3. 职业相关的禁忌症状:某些特定的疾病和症状可能与某些职业有关,...
新员工入职体检十分严格,包括抽血化验、心电图、胸透等多项检测。其中,抽血化验涵盖肝肾功能、血常规、血糖、血脂等相关检查。如有传染病,还会进行乙肝表面抗原、、艾滋病等项目的检测。还需进行内科、外科、眼科、耳鼻喉科等相关检查。这些体检项目对于一般正常人入职是必需的,对于有特殊病史的人,检测项目会更多。