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1200，指的是苏宁的管培生项目。答主发现该项目互联网风评较为一般，但缺乏事实依据，更缺少最近几年的...
苏宁易购作为一个大平台，对于想作为跳板或长期发展的人而言，具有一定的吸引力。但其内部官僚主义严重，总部尤为明显，高层压力大，办公环境虽有健身房等设施，但员工缺乏使用时间。办公气氛压抑，高层领导较少参与日常交流。工资成长性差，依赖于职级晋升。苏宁对1200管培生重视度较高，将其作为人才培养对象...
苏宁1200管培生到..昨天刚接到了offer,最近两天催着给三方,但是看网上对苏宁一片黑,而且是理智黑,996呀,节假日加班就几十块,公司不怕新员工当人看之类的……越看越可怕,有亲身经历的吗,或者对此有很深了解的,来给我揭
我将客观的从几个方面来谈谈苏宁的1200工程,也给即将面向社会的学弟学妹们一点参考。 一、待遇(你们最关注的?) 各个大区1200相差还是比较大的,据我所知,不同大区的1200待遇可以相差1000块左右。大区层面:AT类大区的最高,其次A1类,然后A2类。总部的1200工资是最高的,但是相对而言也比较累,经常加班(后面在详细说...
曾经是苏宁的1200管培生,在这儿工作了1年多离职,我的建议是:但凡有其他的选择,都尽量别来苏宁优点:公司平台大,不拖欠工资,成长速度快,接手业务多缺点:我要是把缺点全部写下来5000字都打不住,就说说比较典型的吧:1.加班巨多,没互联网的命得了互联网的病,并且没有一分钱的加班费。2.工作氛围压抑,同事们人都...
发展机会和待遇方面，集团总部管培生待遇最好，其次是总部一般管培生，营销管培生待遇最低，大区管培生待遇处于一般水平。1200体系中的新员工一般会分配至设计院、设计管理中心、自用项目部等岗位，具体分配情况可以与HR沟通。职级结构体系主要分为L系列和B序列，新入职的1200体系员工通常为B1/L1级别。一年后...
苏宁1200管培生项目在文化、工资、全员营销、加班文化、福利待遇、招聘策略与企业文化等多个方面存在显著问题，强烈不建议加入。首先，企业文化方面，苏宁的官僚制度显著，上下级关系严格，且存在不尊重员工的现象，如对高层领导的称呼规定和对电梯使用的严格限制。公司文化与互联网行业截然不同，难以适应现代...
苏宁控股集团 1200管培生定向招聘企业介绍苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,拥有 28万员工。2019年苏宁控股集团以6025亿元的规模位列中国民营企业500强前三强。“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形...