百度试题 题目节约奖属于()。 A. 年度奖 B. 一次性奖金 C. 经常性奖金 D. 个人奖 相关知识点: 试题来源: 解析 C.经常性奖金
答案解析 本题考查激励薪酬制度的设计方法。节约奖金一般是以第一线的员工为发放对象。如果节约资源数量巨大,可以归为特殊贡献奖;如果节约资源数量较小,可获得节约奖金。题干中已提示王某为一线员工,且节约资源数量较小,所以应属于节约奖金。 相似试题 (单选题) 某工厂一线员工张某通过自己多年的经验发明了一个废料...
百度试题 题目节约奖属于()。 A.年度奖B.一次性奖金C.经常性奖金D.个人奖相关知识点: 试题来源: 解析 C
为了表彰员工的辛勤付出,激励大家继续为公司节约成本,特申请设立采购节约奖金。 二、奖金设置 1. 奖金金额:根据公司实际情况和节约成本的金额,设定奖金金额。例如:节约成本10万元以下,奖金设置为1000元;10万元以上至50万元,奖金设置为2000元;50万元以上至100万元,奖金设置为5000元。以此类推,上不封顶。 2. 奖金分配...
百度试题 结果1 题目节约奖金通常是以企业()为发放对象。 A. 行政管理人员 B. 部门经理 C. 最高领导层 D. 一线员工 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
建议奖金是指企业为了高员工的主动性和主人翁精神,为企业多有用的意见、建议而设立的奖金。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成而设立的奖金。如果节约资源数量巨大,则可以归为特殊贡献奖;如果节约资源数量较小,则可获得节约奖金。
节约用水奖金来源于公司节约用水的经济效益,具体金额由公司领导根据实际情况进行确定。 第三条 奖金分配 节约用水奖金按照各部门的节水指标完成情况进行分配,奖金分配原则如下: 1. 各部门根据公司制定的节水目标,制定本部门的节水计划,并报公司领导审批。 2. 各部门根据实际节水效果,按照节水计划进行奖金的分配。 3....
相关知识点: 试题来源: 解析 A,C,D,E本题考查奖金制度的设计。企业可以根据自身的需要设立各种奖金,奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、节约奖金、特殊贡献奖金。 根据自身的需要设立各种奖金,奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、节约奖金、特殊贡献奖金。
企业可以根据自身的需要设立各种奖金,奖金的类型主要有()。A.节约奖金B.建议奖金C.绩效奖金D.优秀奖金E.特殊贡献奖金
奖金这么发放可以节约15160个税!丰汇财税讲堂 立即播放 打开App,流畅又高清100+个相关视频 更多362 -- 2:31 App 个人所得税生产经营所得汇算清缴(C表) 305 -- 0:35 App 房屋贷款提前还款不要一次性还清 252 -- 0:56 App 最低申报社保基数面临的风险 7.6万 102 10:53:10 App 10个小时轻松学税法 ...