舒尔茨称这种“分配能力”为处理不均衡能力。这种能力的取得与提高,主要是由于教育形成的人力资本的作用。这种“分配能力”可以带来“分配效益”,从而促进个人或社会的经济增长,增加个人和社会的经济收入。 加里·S·贝克尔的人力资本理论 贝克尔也是人力资本理论研究的推动者之一。不同于舒尔茨重视宏观理论,贝克尔注重微观...
舒尔茨称这种“分配能力”为处理不均衡能力。这种能力的取得与提高,主要是由于教育形成的人力资本的作用。这种“分配能力”可以带来“分配效益”,从而促进个人或社会的经济增长,增加个人和社会的经济收入。 加里·S·贝克尔的人力资本理论 贝克尔也是人力资本理论研究的推动者之一。不同于舒尔茨重视宏观理论,贝克尔注重微观...
《人力资本》被认为是西方人力资本理论的经典，是席卷60年代经济学界的“经济思想上的人力投资革命”的起点。因此，可以说人力资本理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，是美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。
1、舒尔茨 认为人力资本是“体现于劳动者身上,通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本”,可以“看作是资本的一种类型,看作是一种生产出来的生产资料, 看作是投资的产物 ”。舒尔茨的人力资本理论有五个主要观点:。1. 人力资本存在于人的身上,表现为知识、技能、体力(健康状况)价值的总和。一 个...
• 舒尔茨 认为人力资本是 “ 体现于劳动者身上, 通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本 ” , 可以 “ 看作是资本的一种类型, 看作是一种生产出来的生产资料, 看作是投资的产物 ”。 舒尔茨的人力资本理论有五个主要观点: 。 1. 人力资本存在于人的身上, 表现为知识、 技能、 体力(...
舒尔茨称这种“分配能力”为处理不均衡能力。这种能力的取得与提高,主要是由于教育形成的人力资本的作用。这种“分配能力”可以带来“分配效益”,从而促进个人或社会的经济增长,增加个人和社会的经济收入。 加里·S·贝克尔的人力资本理论 贝克尔也是人力资本理论研究的推动者之一。不同于舒尔茨重视宏观理论,贝克尔注重微观...
舒尔茨认为人力资本是“体现于劳动者身上,通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本”,可以“看作是资本的一种类型,看作是一种生产出来..
加里·S·贝克尔的人力资本理论贝克尔也是人力资本理论研究的推动者之一。不同于舒尔茨重视宏观理论,贝克尔注重微观分析,注意将人力资本投资理论与个人收人分配结合起来。贝克尔系统地阐述了人力资本与人力资本投资的问题,他在新古典利润最大化原理的基础上建立起一个严密的人力资本投资均衡模型,对人力资本的性质、人力资本...
美国经济学家西奥多·W.舒尔茨和加里·贝克尔提出的现代人力资本理论:人力资本是体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本。它是通过天性、价值观和教育投资形成的。人力资本包含了人所有的体力、脑力、心力和协同创新能力。而包含着价值观的企业家心力、企业文化也已经成为极其重要的生产要素。你...