自由雇佣制可以用“at-will employment”来表述。其英文释义如下：In United States labor law, at-will employment is an employer's ability to dismiss an employee for any reason (that is, without having to establish "just cause" for termination), and without warning, as long as the reason is ...
在现代社会的工作关系中,雇佣制掩盖了一种新的奴役形式。资本通过货币作为中介对工人进行支配,而这种支配是隐蔽的、非暴力的。工人们以“自愿”劳动的形式参与其中,表面上有选择自由,实际上却因为经济压力被迫加入劳动大军。这种“自愿”本质上是一种无奈的妥协,工人不得不将自己的时间和精力出卖给雇主以获取生活保障...
自由雇佣制 at-will employment 指在无明确的相反协议时,雇主或雇员任何一方都可随时终止其雇佣关系,可以是因为某种理由,也可以不需要理由。 at-will 随意;任意 【热词引申】 termination at will 随意终止;随意解雇 【热词例句】 例1: The at-will employment system has given rise to a large number of headh...
#金柚GEO 带你了解美国的自由雇佣制 发表于:2024-06-11 原文链接:https://page.om.qq.com/page/O_WR_kIyH7TwHjv9jQ8DkYYQ0 腾讯「腾讯云开发者社区」是腾讯内容开放平台帐号(企鹅号)传播渠道之一,根据《腾讯内容开放平台服务协议》转载发布内容。 如有侵权,请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除。
回想终身雇佣制年代,尽管这种模式缺少灵活性,因而不那么适应网络年代,但它的确能够鼓励长远思考。在20世纪50年代至60年代,我们大量投资于未来,这才创造出推动信息时代的科技。 随后出现的自由雇佣制年代,也就是我们仍然身处的年代,将我们带离长期投资,走向注重当下满足的短视思维。记住:没有员工忠诚的企业就是没有长远...
自由雇佣制度(at-will? employment),即雇佣关系是自由随意的,在雇主和员工没有其它特别约定的情况下,雇主可以随时出于任何理由或没有任何理由解雇员工;同样,员工也都可以基于任何原因或者没有理由随时辞职。[2] 美国的自由雇佣制度最初是1877年霍里斯·格雷·伍德(Horace Gray Wood)在关于主仆关系的论文(Treatise on...
《联盟》的论述框架 一方面,提供终身工作以换取忠诚服务的终身雇佣制模式太过死板,另一方面,双方互不信任、互不承诺的自由雇佣制关系又难以长久。在里德•霍夫曼看来,互联网时代雇主和员工的关系更像是一种“联盟”:由独立的双方达成有明确条款的互惠协议,双方建立信任、进行投资,员工致力于帮助公司取得成功,而...
= = =终 身雇 佣与 自由雇佣的制度分 析李 敏摘 要中国 内地企业 在改革 开放之 前奉 行的 是长期用工 制度即通 常所说的“ 铁饭碗 ” 。目 前这 种原 有理 论上的 劳动者与 生产资料直 接结合 已 被劳 动 与资本 契约所取代企业与员 工签 订劳 动合 同双方 形成 雇佣 契约 关系。本 文...
5、华为人才观:自由雇佣制度 529 2019-11 7 4、华为人才观:末位淘汰制4 594 2019-11 8 3、华为人才观:末位淘汰制3 627 2019-11 9 2、华为人才观:末位淘汰制2 723 2019-11 10 1、华为人才观:末位淘汰制1 1268 2019-11 查看更多 猜你喜欢
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