43.自由结社和集体谈判程序 1.0目的 加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益，达到员工集体谈判的目的。2.0范围 公司全体员工。3.0程序 3.1员工可以自由组织或参加工会，并拥有集体谈判的权力，或以书面形式打报告或写设拆书、建议书、意见书等方法来达到集体谈判之目的。3.2公司管理层代表及行政部...
5、程序: 5.1员工可以依法组织或参加工会和进行集体谈判,公司应尊重员工的宗教信仰、结社自由和集体谈判,不得阻扰员工结社或其他组织。 5.2公司应支持并协助员工成立工会,公司管理者代表应定期联系员工代表,定期就员工所关注的问题进行对话,当集体谈判受到法律法规限制时,员工可以通过员工代表或以书面形式与管理者代表进行...
4.4员工在不违反法律法规的情况下,有进行自由结社、集体同公司最高层谈判的权利。但严禁组织非法团伙,非法制造事端,破坏社会秩序。自由结社和公司管理层谈判时,应维护正常的生产、生活秩序,不得发生危及人身与财产安全行为。 4.5员工自己的组织可以依据《工会管理程序》选举产生代表,有组织地进行相关活动,平等地与公司高...
1. 目的: 加强社会责任,尊重员工的自由,保障员工的合法权益。 2. 适用范围: 公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。 3. 职责: 行政部负责执行员工结社自由和记录相关事件。 4. 程序 4.1.工人可以依法组织或参与公司代表和公司进行集体谈判。 4.2.如集体谈判受到法律限制时,员工可...
受控状态:结社自由和集体谈判权控制程序编制:张龙彬日期:2005/7/20审核:郑亚平日期:2005/7/20批准:杨勤忠日期:2005/7/201.目的:为了更好地尊重职工的权利、自由、使企业遵守法律法规。2.范围:适用于整个公司。3.职责:1、总经理负责在公司内建立工会和工会机构,设立工会主席;2、工会主席代表和维护员工合理权利...
4.2所有员工可以按自已的意愿自由依法组织或参与工会和进行集体谈判,公司应尊重员工的结社自由和集体谈判,不得阻扰员工结社或其他组织 4.3任何情况下,员工代表都不应被视为是工会代表的替代,员工代表可以独立进行活动,员工代表可以参加工会,得到工会认可。 4.4公司确保员工代表有权就社会责任相关事宜作出表达促进与管理层之...
1、1 目的 加强社会责任,尊重员工的自由,保障员工的合法权益,达到员工集体谈判的目的。 2 适用范围 本程序适用于公司全体员工。 3 职责3.1 工会归口管理结社自由和集体谈判的权利活动。3.2 工会负责组织集会和与资方谈判的具体行动。3.3 人力资源部负责制定和推行劳资合作管理制度,定期安排同员工代表进行协商和沟通。
:公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。:行政部负责执行员工结社自由和记录相关事件。。,员工可以通过员工代表或以书面形式的目的与管理代表或代理人进行沟通。、建议及意见书等由管理代表或代理人按总经理意见在15天内(最多不超过30天)对所有的报告、建议及意见书等以书面的形式或...
2 范围 本程序适用于公司员工依法享有自由组织或参加工会,参与集体协商权利的一切行为。 3 职责 3.1 行政人事部负责依据本程序监督和记录公司自由结社和集体谈判等权利的实施。 3.2 各部门负责依据本程序确保员工自由结社和集体谈判等权利。 4 程序 4.1 公司工会是员工自愿结合的工人阶级群众组织,中华全国总工会及其各...
结社自由和集体谈判权利管理程序 1.0 目的 加强社会责任,尊重员工的自由,保障员工的合法权益,达到员工集体谈判 的目的。 2.0 范围 公司全体员工。 3.0 程序 3.1 员工可以自由组织或参加工会并拥有集体谈判的权力,或以书面形式打 报告或写投诉书、建议书、意见书等方法来达到集体谈判之目的。 3.2 公司管理层代表及...