5、程序: 5.1员工可以依法组织或参加工会和进行集体谈判,公司应尊重员工的宗教信仰、结社自由和集体谈判,不得阻扰员工结社或其他组织。 5.2公司应支持并协助员工成立工会,公司管理者代表应定期联系员工代表,定期就员工所关注的问题进行对话,当集体谈判受到法律法规限制时,员工可以通过员工代表或以书面形式与管理者代表进行...
结社自由和集体谈判权利管理程序 1.0 目的 加强社会责任,尊重员工的自由,保障员工的合法权益,达到员工集体谈判 的目的。 2.0 范围 公司全体员工。 3.0 程序 3.1 员工可以自由组织或参加工会并拥有集体谈判的权力,或以书面形式打 报告或写投诉书、建议书、意见书等方法来达到集体谈判之目的。 3.2 公司管理层代表及...
1. 目的: 加强社会责任,尊重员工的自由,保障员工的合法权益。 2. 适用范围: 公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。 3. 职责: 行政部负责执行员工结社自由和记录相关事件。 4. 程序 4.1.工人可以依法组织或参与公司代表和公司进行集体谈判。 4.2.如集体谈判受到法律限制时,员工可...
1、1 目的 加强社会责任,尊重员工的自由,保障员工的合法权益,达到员工集体谈判的目的。 2 适用范围 本程序适用于公司全体员工。 3 职责3.1 工会归口管理结社自由和集体谈判的权利活动。3.2 工会负责组织集会和与资方谈判的具体行动。3.3 人力资源部负责制定和推行劳资合作管理制度,定期安排同员工代表进行协商和沟通。
结社自由和集体谈判权控制程序.pdf,结社自由和集体谈判权控制程序 1、目的 加强社会责任,尊重员工自由,保障员工的合法权益 2、适用范围 公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判的权利 3、职责 3.1职工代表组织的管理负责《结社自由和集体谈判权控制程序》
2 范围 本程序适用于公司员工依法享有自由组织或参加工会,参与集体协商权利的一切行为。 3 职责 3.1 行政人事部负责依据本程序监督和记录公司自由结社和集体谈判等权利的实施。 3.2 各部门负责依据本程序确保员工自由结社和集体谈判等权利。 4 程序 4.1 公司工会是员工自愿结合的工人阶级群众组织,中华全国总工会及其各...
自由结社和集体谈判管理程序52公司应支持并协助员工成立工会公司管理者代表应定期联系员工代表定期就员工所关注的问题进行对话当集体谈判受到法律法规限制时员工可以通过职工代表或以书面形式与管理者代表进行沟通53员工代表或员工所递交的报告建议及意见书等有管理者代表或其委托人按总经理意见在15工作日对所有报告建议及...
结社自由和集体谈判权控制程序 1、目的: 加强社会责任,尊重员工自由,保障员工的合法权益,达到员工集体谈判的目的。 公司全体员工。 3、权责: 3.1管理者代表负责接待、处理员工代表和员工重大意见、疑问。 3.2人事行政部、员工代表和相关部门处理员工及员工代表反映的一般性意见、疑问。
公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。 3.职责: 行政部负责执行员工结社自由和记录相关事件。 4.程序 4.1.工人可以依法组织或参与公司代表和公司进行集体谈判。 4.2.如集体谈判受到法律限制时,员工可以通过员工代表或以书面形式的目的与管理代表或代理人进行沟通。 4.3.员工代表或员工...