第一招：自然减员单位从来不直接说“裁人”。但有些人退休了，走了，岗位不补了。有些人调走了，临时借调过去顶岗，最后一拖几年，就成了“谁走谁不补”。这就叫“自然减员”。说白了，就是靠时间慢慢“减肥”。你是副科，领导退休后，科长位置却不提你，干的活多了，编制没了，岗也没调，慢慢就被磨没...
1、劳务派遣不续约 如今，国企正在系统性地压缩劳务派遣用工规模，主要手段包括：自然淘汰法：合同到期不予续约 业务外包替代：将非核心业务整体外包 编制置换：每减少3名派遣工，缩编1个正式岗 某建筑国企人力资源部长坦言："派遣工就像安全气囊，经济下行时最先被释放。"2、正式工缩编 除了劳务派遣员工，国企的正式...
自然减员是指某个建制的行政区划单位或企事业单位的在职员工,因年老、疾病、事故、自然灾害等不可抗拒的力量或原因而人员自然减少的现象。具体来说,自然减员可能包括离休、退休、退职、辞职、解聘、开除、除名、辞退、解除劳动合同,以及因疾病、事故、自然灾害等导致的死亡等情况。 企事业单位中的现象:在企事业单位中...
享受低保人员自然减员,这一术语通常指的是在享受城市居民最低生活保障(即低保)的人员中,因某些原因(如死亡、收入增加超过低保标准、迁出本地等)而不再符合低保资格,从而被从低保名单中移除的情况。法规1 低保的基本定义与目的 根据《城市居民最低生活保障条例》第二条,持有非农业户口的城市居民,凡共同生活的家庭成...
自然减员并不属于员工的解聘。自然减员通常指的是由于员工退休、死亡或者因其他原因自然离开工作岗位,而非由用人单位主动解除劳动合同。员工的解聘则是指用人单位基于某种原因,主动与员工解除劳动合同的行为。 一、自然减员与解聘的区别 自然减员是员工因自然原因(如退休、死亡)或非用人单位原因(如员工主动辞职)离开工作...
自然减员指因员工个人条件或客观因素(如年龄、健康、政策等)导致的非企业主动介入的减员行为,具体分析如下: 1. **退休(A)**:员工达到法定年龄或条件自动退出岗位,属于典型的自然减员。 2. **退职(B)**:员工因健康等原因无法继续工作而退出,属被动自然因素导致的减员。
杭氧股份：气体公司人员流动情况属于自然减员，不存在异常的人员流动 金融界1月7日消息，有投资者在互动平台向杭氧股份提问：董秘好！听说贵公司旗下的个别气体公司裁员人数较多，请问是否属实？裁员原因是什么？公司回答表示：气体公司人员流动情况属于自然减员，不存在异常的人员流动。本文源自：金融界 作者：公告君 ...
自然减员是指企业或组织在没有强制开除员工或主动辞退员工的情况下，通过自然的方式逐步减少员工数量的过程。以下是关于自然减员的几个要点：发生情境：自然减员通常会发生在组织结构变化、经济不景气、市场竞争等情况下。这些外部因素会导致员工自然流失，从而减少员工总数。优势：降低成本：自然减员可以帮助企业...
2月26日，斯柯达首席执行官Klaus Zellmer在行业会议上公开透露了一项重大调整措施：为应对向电动化迈进所带来的庞大开支，公司决定缩减员工规模约20%，即大约8,200个岗位，而此缩减策略将采取一种更为温和的方式——“自然减员”，意味着通过员工正常退休及自愿离职等自然流程逐步达成，避免采取大规模直接解雇的手段。斯...
综上所述,辞职不属于自然减员。辞职是员工主动提出终止劳动关系的行为,而自然减员则是因员工个人情况或合同到期等客观原因导致的员工数量的自然减少。两者在主动性、预期性和法律程序上均存在明显区别。 因此,在人力资源管理中,应将辞职和自然减员作为两种不同的员工离职方式进行区分和处理。参考...