其一，德鲁克认为，每个人都应该进行自我管理。管理这件事不是只有组织中的管理者需要参与和掌握，组织中的其他人比如企业里的员工也要学会管理，学会管理是一件具有十分重要意义的事，不仅要学会管理，更要学会自我管理，只有组织中的每个人都能够充分进行自我管理和控制那么整个组织就能发挥出组织的最大效率。并且，德...
第六章德鲁克的自我管理理论 •“自我管理”的管理哲学理论，是当代管理学家德鲁克在1954年提出来的。•所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理。导言 知识工作者将面临全新的要求1.他们需要...
自我管理理论 自我管理的理念 一．自我管理的种子：要有自我管理的需求或欲望。/一家公司想要通过正常的商业行为获得绩效必须要进行公司管理。同理一个普通人没有某方面的天赋或特长，而又想要在生活中有所作为，那么他将有意识或者无意识的进行自我管理。自我管理的能力越强，一个人获得成功的概率将越大。有了自我...
(一)15分钟迟到的得失对比理论: 理论条件和问题: 15分钟时间,每天3分钟,一共是迟到5天; 15分钟迟到的时间里面得到什么; 15分钟迟到时间里面失去什么; 理论目的: 成年人得失之间要有对比; 得: 懒惰得逞的愉快,每天只有这1-3分钟时间愉悦; 失去: 1、一天可能因为迟到被训或者扣钱而心情沮丧; 2、从而降低工作效...
心理自我管理理论 以政府的管理为隐喻, 按管理的功能、形式、水平、范围 和 倾向, 将思维方式分为 五个维度,十三种方式。 | 第一个维度是管理的功能, 包括 立法型、执法型、司法型 三种思维方式。 → 立法型的人 喜欢从事那些 要求运用创造性策略 来解决问题的操作任务。 → 执法型的人 更多关注 在某种目标...
德鲁克的经典理论一:自我管理 德鲁克所倡导的自我管理是指个体对自身的心理与行为的主动掌握,调整自己的动机与行动,以达到所预定的模式或目标的自我实现过程,它是个人对自我生命运动和实践的一种自发或主动的调节。 一般来讲,自我管理包括自我认知、自我监督、自我调控、自我激励、自我评价和自我反省。具体来说,是指个...
上述探讨的是自我管理的理论意义。而从实际应用价值维度来说,自我管理的价值主要体现在以下几个方面。 一、落实人本管理 自我管理有利于人们在管理实践中真正落实人本管理。因为自我管理是人本管理的内在要求和必然归宿。琼·玛格丽塔、南·斯通在《什么是管理》一书中指出:“粗略看来,管理学很容易被当做仅仅是有关经济...
一、对于斯滕伯格“自我管理理论”的初步学习及对于“思维风格”的简单认识 Sternberg认为可以像政府机构一样按照功能、形式、水平、范围和倾向五个维度对思维风格进行细致区分。他提出按照功能,可以将思维风格划分为立法型、行政型和司法型;按照形式,可以将思维风格划分为君主型、等级型、寡头型和无政府主义型;按照水平,...
1、自我决定理论，这个理论是美国心理学家爱德华西和理查德瑞安提出的行为动机理论，人类有普遍的需求如下:1）能力需求，每个人都需要感觉自己的能力，可以做某些事情。2）自主性需求，人们都需要自由可以独立决定自己的事情，不是被强迫的。3）归属需求，需要被爱，被认可，需要有一个家庭组织。2、XY理论...
而管理与自我管理的统一,也是工作与生活的统一、公共领域与私人领域的统一。传统的管理理论侧重研究工作中的管理,而忽视生活中的管理。其实,生活中的管理也很重要,如果员工的生活管理没有搞好,会直接或间接影响其工作质量,进而影响管理者对员工的工作管理。 由于员工的生活更多属于私人领域,所以,一般认为公共权力和组织...