自利性归因,即人们在成功时倾向于把原因归纳为自身主观因素,如努力,天赋等;在失败时倾向于归因于客观原因,如运气,环境,甚至是社会不公。 根据上述定义,下列属于自利性归因的是( )。 A.某运动员在最近一次的比赛中失利,他认为是自己最近心理压力状态不好导致的 B.某公司业绩下滑严重,管理者认为,这完全是全球经济形势衰退所导致的 C.小佳在奥数
1.2.2 自利性业绩归因对公司未来业绩的负面影响 自利性归因行为只是片面地强调内部归因或外部归因,使企业不能客观地认识管理上的不足,有针对性地提出解决措施,不利于企业扭转不利局面,也不利于企业提前准备以应对外界环境变化。在以下两种情况下,自利性业绩归因对企业未来业绩的不利影响尤甚。 一种情况是,企业的优异...
这种归因倾向在心理学上被称为归因的自利性偏差。自利性偏差引导人们将他们的成功归结于自己,否认或者推脱自己失误的责任。在很多情境中,人们倾向于把成功归结于自己内部的原因,比如"我之所以获奖是因为我的能力",而把失败归结于外部的情境性因素,"我败下阵...
这种将自己的成功归因于内部、性格因素,将失败归因于外部、情境因素的倾向,叫做自利性归因(self-serving attributions)(Miller & Ross,1975)。在职业体育比赛这一领域中,经常可以看到自利性归因。在比赛取胜之后,运动员和教练将其归因于内部因素,例如运动员能力高,而将失败归因于外部因素,例如运气差,裁判不公平,对手...
两权分离度与自利性业绩归因倾向之间存在着一定的关系。实际控制权与所有权分离的公司更容易出现自利性业绩归因倾向的情况。 两权分离度较高的公司可能面临着监管上的不足。实际控制权与所有权分离可能导致监管机构对公司行为的有效监督能力下降,从而增加了管理层进行自利性业绩归因的可能性。 实际控制权与所有权分离可...
自利性业绩归因倾向则是指管理者在考虑公司业绩时,往往会优先考虑自己的利益而非公司的长期利益。 两权分离度可以对公司的内部运营有重大影响。当所有权分散,股东没有足够的影响力时,公司的管理层容易发生自利性行为。因为公司的股东掌握不了全部的经营权,所以管理层可以进行一些短期行为来追求个人利益,比如通过支付高...
显然,上市公司的信息披露环境具备滋生自利性归因操纵的肥沃土壤。上市公司存在内外信息不对称已成为不争的事实。因此,我们可以合理推测,业绩归因也难以对自利性操纵“免疫”,极可能存在“自利性业绩归因”现象。具体来说,自利性业绩归因是指公司管理层根据业绩表现,有目的地操纵和歪曲业绩归因方向,以实现自身利益最大化...
关于归因倾向的理论主要有基本归因倾向(fundamental attribution bias)、活动者与观察者归因倾向(actor-observer bias)、自利性业绩归因倾向(self-serving bias)等。 1.基本归因倾向 基本归因倾向是指在归因过程中,人们更习惯于强调个人因素,而较少强调环境因素的倾向。对这种现象主要有两种解释,一种是Hei der et al....
3.3 自利性业绩归因的经济后果 1.对公司未来业绩是否产生影响 毫无疑问,上市公司管理层的自利性业绩归因将对管理层自身、全体员工、股东及其他利益相关者产生或多或少的影响。但这种影响对公司未来的发展究竟会产生正面影响还是负面影响,影响力度有多大,尚无定论。
两权分离可能会对公司的经营和财务状况产生重大影响,而自利性业绩归因倾向又可能会加剧两权分离的不利影响。 两权分离度对公司经营和财务状况的影响主要包括以下几个方面: 1.控制权的分离可能导致公司董事会及高管层对公司利益的关注程度下降,产生代理问题,损害公司股东的利益。 2.两权分离可能导致公司的投资和融资...