目前,腾讯的员工主要集中在6-11级,其中6-8级主要为工程师(产品、运营)岗位,适合工作经验在1-6年的员工,年薪大约在30-60万元;而9-11级则对应高级工程师,他们是公司的核心力量,工作年限通常在5-10年之间,年薪可达50-100万元,若加上股票收益,年薪总包甚至可达70-200万元。 对于追求更高职级的员工来说,12级及以上是一个新
作为中国互联网市值最高的公司,目前腾讯集团员工数量超过10万人(上市公司体系内)。分为CDG企业发展事业群,主要是广告业务;CSIG事业群,云计算,智慧城市,车联网等TOB TOG业务;IEG互娱事业群,王者荣耀等游…
一些人表示,他们在同等级别时的薪资已经达到或超过45k,一些10级员工的薪资也在42k以上。有网友甚至表示曾见过11级的薪资高达65k。 有人认为应该直接将薪资翻倍以符合其级别和经验。还有人提到了其他公司的薪资水平,例如字节给予的待遇较为优厚,但也有员工表示在字节遇到了类似的薪资问题。 有人建议要着重关注薪资结构...
腾讯9级技术岗薪资情况 腾讯10级技术岗薪资情况 9级和10级大体上对标阿里P7、字节跳动2-2,我们也把9级10级放到一起来看。 9级的研发平均月薪为33k,年终奖为12w(4个月薪资),没有股票。 10级的研发平均月薪为40k,年终奖为29w,2k股。总包大概区间为80-120w。 腾讯11级技术岗薪资情况 11级的年薪就更高了...
一位腾讯员工求助:作为腾讯的11级员工,他的基本工资仅为40k,而另一家公司字节跳动给出了3-1的级别,该如何谈薪资呢? 作为员工,如何在面对新的工作机会时,巧妙地运用自己的优势和价值,争取到更好的薪资待遇?这需要员工具备一定的谈判技巧和沟通能力,同时也需要公司具备公平和透明的薪资制度,以确保每个员工都能够得到...
(现在腾讯正式员工的年薪已经很难低于30万了,低于这个数的基本都用外包人员来搞定);9-11对应高级工程师,是真正的干活儿主力,工作年限在5-10年之间,月薪在30-70K之间,年薪大概是50-100万,加上配发的股票,薪水总包大约是70-200万的样子(跟阿里美团不同,腾讯股票按3年发放,每年归属1/3,但腾讯新添加的股票...
(现在腾讯正式员工的年薪已经很难低于30万了,低于这个数的基本都用外包人员来搞定);9-11对应高级工程师,是真正的干活儿主力,工作年限在5-10年之间,月薪在30-70K之间,年薪大概是50-100万,加上配发的股票,薪水总包大约是70-200万的样子(跟阿里美团不同,腾讯股票按3年发放,每年归属1/3,但腾讯新添加的股票...
(现在腾讯正式员工的年薪已经很难低于30万了,低于这个数的基本都用外包人员来搞定);9-11对应高级工程师,是真正的干活儿主力,工作年限在5-10年之间,月薪在30-70K之间,年薪大概是50-100万,加上配发的股票,薪水总包大约是70-200万的样子(跟阿里美团不同,腾讯股票按3年发放,每年归属1/3,但腾讯新添加的股票...
腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪; T3.1以上开始另外有股票。 值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除。 升级也和考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考...