2、岗位职级 腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别...
腾讯 腾讯的专业职级体系为4-17级，其中4级是校招 4级/5级： 助理工程师6级/7级/8级： 工程师9级/10级/11级： 高级工程师12级/13级/14级： 专家工程师15级/16级： 资深专家工程师17级： 权威专家 字节跳动 字节跳动的职级序列一共有10级 T1-1： 初级工程师T1-2： 中级工程师T2-1/T2-2： 资深...
在腾讯,技术线在此之前属于 T 序列,腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系里,T3 级别已经是很多人的上限,从2.3升3.1是非常困难的。 腾讯薪资架构:12+1+1= 14薪,腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。 腾讯目前用的是4-17的新级别,实习生和应届毕业生基本是4级...
字节跳动的职级序列一共有10级,校招是1-1级,从2-1级开始属于资深研发人才。为了弱化级别,字节内部职级严格保密,不讲title层级。 美团 美团今年调整了职级体系,将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5是校招,L6是社招,职级与阿里的对应关系是减一,即美团L8对标阿里P7,L8是股票的,L7及以下是没有股票。
近日,一份腾讯职级与薪资一览表在网络上引发热议。虽然在新体系中,整个T3序列的title都是高级工程师,但各个小职级范围内的薪资差距却不容忽视。根据数据显示,T3-3级别的薪资相比T3-1级别要高出了30-60万元/年,而且后者几乎没有任何股票奖励。这一现象引发了网友的热烈讨论,许多人对此表示惊讶和好奇。 在这个AI...
在腾讯的老职级体系中,整个T3序列的title都是高级工程师,但这并不意味着薪资差距不大。事实上,T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年,这是一个相当可观的差距。T3-1级别几乎没有股票,这意…
腾讯篇 腾讯不久前刚刚 宣布调整职级,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。 在腾讯,技术线在此之前属于 T 序列,在腾讯的职级体系里,T3 级别已经是很多人的上限,行走江湖有名有号的 T4 级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称...
由于腾讯刚刚调整过,优化为 14 级 (4-17 级),为了方便对比,我们把老职级体系也放进来。 职级 腾讯新体系下的薪资水准和股票价值,具体参考下表: 职级 百度篇 虽然百度近些年来被头条系攻城略地,但是不得不说,百度现金给得还是蛮多的。 百度技术线也是 T 序列制,T5～T6 占比很多,T5 是高级工程师、T6 是资...
此前,包括腾讯、淘天、字节等在内的多家互联网大厂,均传出在酝酿职级体系改革的消息。靴子首先在快手落地了。 职级序列简化,从两个梯子变一个梯子 对比快手新旧职级体系,最大的变化是职级序列由双轨制变为单轨制。 职级单轨制在慢慢成为互联网大厂的行业共识。美团经历了从双轨制到单轨制的转变;而字节从一开始就...
在众多的互联网大厂里,百度的职级体系是最早、最完善,也是最复杂的。若干年前,互联网打工人跳槽时,还是以百度的职级体系为参考。然而,时过境迁,百度日渐式微,市值被阿里、腾讯,甚至美团、字节反超。互联网人才市场上,以百度职级薪资为参考对标体系也逐渐被阿里取代。