同时我们腾讯移动端伯乐系统也上线了,我们在跟行政部在谈,在办公楼的每个楼层,在电梯间里面能不能有一个地方可以承载我们的内部招聘信息的二维码,让员工可以在等电梯的碎片时间直接扫码,扫码以后就可以实现一键转发,轻松拿到伯乐奖金,这是一个想法。 第二个想法,腾讯公司的 80%员工是乘坐班车上下班的,班车的头枕这...
好的企业都是非常重视内部的员工推荐这样一个渠道的,在谷歌、facebook 都可以看到内部推荐占到很大的比例,腾讯这个数字是52%, 这是 2014 年的内部推荐渠道占到招聘的有效性里面,占到我们的招聘的贡献率中间的一个比例。也就是说两个员工中间有一个人是来自于内部推荐。 我们今年的社会招聘会达到 6000 人,校园招...
首先是在腾讯的离职员工中间进行一个试点。今年做了一些尝试,目前我们看到一些数据,应该外部伯乐推荐成功的有二三十人,就是曾经在腾讯工作过的离职员工中间做这样一个宣传。有一个同事以前是做技术的,他一个人就推荐成功了6个人,他现在跟我在谈一个合作说他想成立一家猎头公司,然后来跟腾讯合作。我说这跟我的初衷...
同时我们腾讯移动端伯乐系统也上线了,我们在跟行政部在谈,在办公楼的每个楼层,在电梯间里面能不能有一个地方可以承载我们的内部招聘信息的二维码,让员工可以在等电梯的碎片时间直接扫码,扫码以后就可以实现一键转发,轻松拿到伯乐奖金,这是一个想法。 第二个想法,腾讯公司的 80%员工是乘坐班车上下班的,班车的头枕这...
同时我们腾讯移动端伯乐系统也上线了,我们在跟行政部在谈,在办公楼的每个楼层,在电梯间里面能不能有一个地方可以承载我们的内部招聘信息的二维码,让员工可以在等电梯的碎片时间直接扫码,扫码以后就可以实现一键转发,轻松拿到伯乐奖金。这是一个想法。 第二个想法,腾讯公司的 80%员工是乘坐班车上下班的,班车的头枕...
同时我们腾讯移动端伯乐系统也上线了,我们在跟行政部在谈,在办公楼的每个楼层,在电梯间里面能不能有一个地方可以承载我们的内部招聘信息的二维码,让员工可以在等电梯的碎片时间直接扫码,扫码以后就可以实现一键转发,轻松拿到伯乐奖金。这是一个想法。 第二个想法,腾讯公司的 80%员工是乘坐班车上下班的,班车的头枕...