脱岗培训,也被称为脱产培训或脱产教育,是指员工离开现有的工作岗位和环境,接受由企业安排或由企业外部专家、教师进行的教育培训。以下是对脱岗培训的详细解释: 一、定义与特点 定义:脱岗培训是员工不处于正常工作状态,专门安排时间进行的集中培训。 特点:培训周期长、工作量大、成本相对较高,对用人单位的经济效益有一...
脱岗培训:概念解析与常见误区澄清 “脱岗培训”这一术语常被误解为员工擅自离开岗位的行为,但实际含义与之截然不同。准确来说,脱岗培训(或更规范的表述应为“离岗培训”)是指企业安排员工在特定时间段内暂时脱离原工作岗位,集中精力参与系统性学习或技能提升项目。以下从定义、特点、...
脱岗培训又称为脱产培训或脱产教育培训，是指员工离开日常工作和工作现场，参加由企业内外专家和教师组织的集中教育培训活动。脱岗培训主要分为以下三大类：分阶层脱产培训：对象：针对不同阶层的职工，包括管理阶层人员、新职工、女职工以及骨干职工等。内容：根据各阶层职工的需求和特点，进行有针对性的脱产...
脱岗培训名词解释 1. “哎呀，脱岗培训就是离开工作岗位去专门学习呀！”就像我妈妈，有一次她就去参加了一个烘焙脱岗培训，那阵子我天天盼着她回来给我做各种好吃的蛋糕呢！例子：我问妈妈：“妈妈，你为啥要去脱岗培训呀？”妈妈笑着说：“宝贝呀，这样妈妈能学到更多的本事，给你做出更棒的美食呀！”我开心...
脱岗培训，也称作脱产培训或脱产教育培训，是指员工暂时离开工作岗位，由企业内外的专家和教师对企业内的各类人员进行集中教育培训。脱岗培训分为三大类：1. 分阶层脱产培训：这种培训方式针对不同阶层的职工进行。例如，对管理阶层人员进行培训，对新职工进行岗前培训，对女职工进行脱产培训，以及对骨干职工...
第二条 脱岗培训是指员工在正常工作时间离开工作岗位,参加公司组织的培训活动。 第三条 脱岗培训对象为公司全体员工。 第四条 脱岗培训内容主要包括:专业知识、职业技能、管理能力、团队协作等方面。 第五条 脱岗培训方式包括:内部培训、外部培训、在线培训等。 第六条 公司承担脱岗培训的相关费用,包括培训费、交通费...
脱岗培训和在岗培训的主要区别如下：1. 培训时间与地点： 脱岗培训：员工需要离开日常工作岗位，在专门的时间段和地点进行培训。这种培训通常较为集中，旨在全面提升员工的专业技能和综合素质。 在岗培训：员工在工作现场或工作之余进行培训，培训形式灵活多样，不影响员工的正常工作。2. 培训内容与目的： ...
脱岗培训又称为脱产培训或脱产教育培训，指的是离开工作和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业内各类人员进行集中教育培训。脱岗培训主要分为以下三大类：分阶层脱产培训：定义：对不同阶层的职工进行脱产教育培训。内容：包括对各类管理阶层人员的培训，新职工的岗前培训，女职工的脱产培训，以及骨干...
第五条 脱岗培训分为初级、中级、高级三个层次,员工根据个人职务、岗位需求和职业发展规划选择相应层次的培训课程。 二、培训计划 第六条 公司人力资源部负责制定年度脱岗培训计划,并根据公司业务发展和员工需求进行调整。 第七条 脱岗培训计划应包括培训时间、培训地点、培训课程、培训师资、培训对象、培训费用等内容。
倘若员工参与脱岗培训后,依旧无法满足岗位需求,那么在进行辞退时,务必遵循特定的法律程序。 其一,务必明确在培训开始之前,培训的目的、内容以及考核标准是否已清晰地传达给了员工。 其二,必须要有客观的考核结果来佐证,员工即便经过培训,依然无法胜任工作。 根据《劳动合同法》,当处于这种情形时辞退员工,用人单位应提前...