这成为脱不花事业生涯中的又一个转折点。从咨询行业到亲自领导一个执行公司，她重新找到了自己的价值与归属。于是，她果断从原公司离职，加入得到担任联合创始人兼CEO一职。在短短几年间，她凭借出色的领导能力和商业洞察力，成功引领得到走向了行业的巅峰。尽管如今罗振宇名声显赫，但世人往往只知罗胖而不知脱不花。然而，了解脱不花
作为曾经的“空降兵”,吴士宏对于这个问题最有发言权。1998年,吴士宏空降到微软,担任微软大中华区总裁一职。不熟悉公司业务,下属资历丰富...这一切,吴士宏用自己的亲身经历,给出了答案:“一不要,三要”。不要卑躬屈膝,要放低姿态,要和老员工做朋友,要尽快熟悉业务。初到一个陌生的部门,争取老员工的支持非常重要...
成大事，必有缘。日前，由新华社品牌工程、新华网联合国缘共同打造的沉浸式高端访谈栏目《国缘·时代访谈》走进得到，与得到App联合创始人兼CEO脱不花进行了一场深度访谈。在本期节目中，脱不花和我们分享了她作为终身学习践行者的独特见解和感悟。无须扬鞭自奋蹄 生产生活方式正随着科学技术的发展不断变化，在工作...
近日，由新华社品牌工程、新华网联合国缘共同打造的沉浸式高端访谈栏目《国缘·时代访谈》对话得到App联合创始人兼CEO脱不花，听她讲述职场中如何高效沟通，勇于寻求帮助的秘诀。不给人生设限，做终身学习的践行者 2014年，脱不花与罗振宇、快刀青衣联合创立了思维造物，脱不花担任公司CEO，愿景是建设一所全球领先的...
所以接下来我就想跟大家说一下得到在这个方面做的一些工作。02 知识工作者→知识生产者得到可能跟很多组织一样,完全是由知识工作者组成的,因为在我们的公司里面,就是两大类人:一类是各种各样的内容的生产者、内容的服务者,另一类是程序员。知识工作者的工作特点是有些工作无法量化,我们用了非常多的时间进行探索...
所以透明度越高,就越容易得到别人的信任,与别人合作。 提高自己的透明度,就是向上管理的一种方法。 那么,有哪些方法,能更好地和老板沟通,做到向上管理呢? 脱不花说,有3个建议: 第一个建议,加强沟通频率。 啊?难道我和老板沟通得还不够吗? 是的,而且不是...
脱不花原名李天田。17岁高中毕业就步入社会,18岁开始涉足商业培训领域,21岁管理自己的企业咨询公司……2014年,她加入创业公司罗辑思维;2016年,参与创立了知识付费行业代表企业得到App,担任公司CEO。 编者按 国家统计局2023年底公布的一份报告显示,中国全社会就业人员中女性比重稳定在四成以上,妇女就业权益得到有力保障,...
近日,脱不花又出新书《干得漂亮》,这是继《沟通的方法》之后的第二本“职场宝典”,源自脱不花为得到App新员工培训准备的教案,里面包含了给职场人提供的10套行动方案和46条办事攻略,旨在让职场人花同样的力气,拿出更好的成绩。 可谁能想到,会沟通并不是她与生俱来的能力,脱不花说,她从小其实是一个比...
第一次见到脱不花是在得到老师的劳模大会上,她留着经典的短发,非常短,好像小男生一样,还亮亮的。 我当时就想,这得是多有女人味的人才能驾驭这样的短发? 那天罗振宇坐在我那桌,但我对他的联合创始人更感兴趣。于是我走过去介绍了自己,她没...
成大事,必有缘。日前,由新华社品牌工程、新华网联合国缘共同打造的沉浸式高端访谈栏目《国缘·时代访谈》走进得到,与得到App联合创始人兼CEO脱不花进行了一场深度访谈。 0:00 /0:00 在本期节目中,脱不花和我们分享了她作为终身学习践行者的独特见解和感悟。