坏消息是,2024年春招,打工人的薪资也降了。 脉脉高聘人才智库《2024春招高薪职业和人才洞察》,汇总分析了过去三年春招期间人才流动和岗位招聘的数据后发现: 2024年Q1人才供需比为1.94,相比2023年的2.05略有降低,这表明虽然人才市场的竞争依然激烈,但压力确实有所减轻。 去年是两个多人竞争一个岗位,今年是不到两个人了,好一些
《2024职场生存洞察》由脉脉高聘人才智库发布。报告指出近年来职场热词反映了不同阶段职场变化，如从“佛系”到“大厂平替”。当前新经济行业求职压力仍处高位，人才供需比近三年居高不下。年轻人跳槽更频繁，90后平均司龄不满2年。职场人有多种生存状态，如“积极怠工”，职场新人面对不公常选择表面积极实际怠工；多...
在中国AI产业发展过程中，各行各业都在经历着巨大的变化。为了深入了解AI领域的招聘状况，脉脉高聘人才智库发布了最新的报告——《2023泛人工智能人才洞察》，汇总了有关AI岗位的各种统计数据和动态数据。数据显示，在过去的几年里，中国AI产业取得了很大的进步，创造了大量的高质量工作岗位。据调查结果显示，截至去年...
脉脉:抢滩数字时代·人才迁徙报告2023.pdf 下载文档资源简介 > 2022年,我们达到U型周期底部,但同时也迎来期待已久的回升曲线。在就业市场,春江⽔暖鸭先知,招聘复苏是⾏业复苏的重要标志 。脉脉人才智库发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》,通过平台大数据分析,盘点2022年最受关注的人才趋势,为人才求职和招聘提供...
《2024职场生存洞察》报告由脉脉高聘人才智库发布,指出职场存在诸多问题和挑战。近三年新经济行业求职压力居高不下,2024年上半年供需比略微下降,但职场人难有体感。不同世代职场人工作稳定性差异明显,90后平均司龄不满2年。职场热门话题包括职场套路、工作压力、收入与绩效等,反映出职场人的焦虑和困惑。
本报讯 (记者李乔宇)9月5日,脉脉高聘人才智库发布《2024大模型人才报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,2024年1月份至7月份,大模型人才供需比与2023年相差不大,稳定在1.7左右,整体处于供大于求状态。 同时,部分技术人才仍然供不应求。2024年1月份至7月份,大模型算法、技术类人才的招聘数量、人才紧缺度均位...
脉脉高聘人才智库发布《2024职场生存洞察》(以下简称洞察),数据显示,2024上半年,新经济行业求职压力居高不下,人才供需比达到1.97,相当于2个人竞争1个岗位。 不同世代职场人工作稳定性差异明显,年轻一代...
经济观察网 记者 陈奇杰3月12日,脉脉高聘人才智库发布的《2024年春招人才偏好洞察》报告(以下简称“报告”)显示,大厂平替公司已经成为2024年职场人新的求职选择,预示着职场进入了一个更加注重工作性价比的时代。根据报告数据,在进入大厂有难度的情况下,81.93%的人表示考虑去大厂平替公司,只有13.45%的职场人坚定地将大...
2023年春招期间,新能源汽车行业成为人才流入流出比最高的行业,高达1.45,呈现出巨大的就业潜力,这一现象的原因是什么? 相关报告 脉脉高聘人才智库:2023人工智能人才洞察报告(26页).pdf 脉脉高聘人才智库:2023新经济行业中高端人才就业观察报告(27页).pdf 脉脉高聘:2023年度人才迁徙报告-大变局 智未来(70页).pdf...
【脉脉高聘:73%的35岁以上大厂人仍留在大厂】脉脉高聘人才智库数据显示,2025年1-2月,在新发岗位量TOP10的技术岗中,大模型算法(68051元)、人工智能工程师(60768元)、算法工程师(52381元)位列高薪岗位的前三甲。大模型算法、算法工程师岗位都将“数据开发”作为核心能力,而人工智能工程师的人才来源跨界幅度大,...