百度试题 题目目标的衡量标准遵循“能量化的量化,不能量化的质化”对吗? A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
目标管理中的“能量化的量化,不能量化的质化”这句话是什... 目标有些是可以量化的,比如说销售达到多少,离职率降低多少等等。但也有一些无法量化或很难量化,比如说:面对顾客要诚心诚意。提高... 一键装机_一键装机_官 系统一键重装系统 一键制作U盘启动盘?UEFI与BIOS双启动;让安装变的更简单、更快速、更安全。
目标的制定应该遵循以下几个方面的原则 1、有挑战性的。 不要设一些轻而易举就能达到的目标,要给自己压力,必须要跳一目标管理中的“能量化的量化,不能量化的质化”这句话是什么... 量化的,比如说销售达到多少,离职率降低多少等培困等。但启中山也有一些无法量化悄中或很难量化,比如说:面对顾客要诚心诚意。...
目标有些是可以量化的，比如说销售达到多少，离职率降低多少等等。但也有一些无法量化或很难量化，比如说：面对顾客要诚心诚意。提高公司内文化氛围等等。如何质化，就是指更加具体可操作可衡量，建议你查一下smart目标，里面很详尽。例如：面对顾客面带微笑，这个是没有质化。如果说：面对顾客面带微笑，...
题目 举报 制定目标时“能量化的量化,不能量化的质化”是什么意思?谁能举例说明一下,哪些目标不容易量化而要质化的 扫码下载作业帮搜索答疑一搜即得 答案解析 查看更多优质解析 解答一 举报 二维码 回顶部
量化的目标就是像字面上说的一样，能够用数字确定的，数字化的目标，比如销售目标，利润目标，费用控制目标，都可以用数字来衡量。有的目标用数字无法衡量，比如个人成长目标，一年要达到啥效果，三年要有怎样的成就等，再比如产品质量目标，没有什么什么样的瑕疵？达到怎样的质量效果等 ...
以下关于SMART原则,说法正确的是( )。 A. 目标的衡量标准遵循“能量化的量化,不能量化的质化”。使制定人与考核人有一个统一的、标准的、清晰的可度量的标尺,杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述。 B. 部门工作目标要得到各位成员的通力配合,就必须让各位成员参与到部门工作目标的制定中去...
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任何⼀个,结果都可能出现偏差。即使是不同的员⼯,在执⾏同⼀项⼯作时,也能够达成⽬标要求,保证按时、同量、同质地完成任务。能量化的量化,不能量化的质化 并⾮所有的⽬标都可以量化,这就要求我们遵循“能量化的量化,不能量化的要质化”的原则,让⼯作 ⽬标可以判定。很多情况下,⽬标并⾮...
能量化的量化,不能量化的质化 并非所有的目标都可以量化,这就要求我们遵循“能量化的量化,不能量化的要质化”的原则,让工作目标可以判定。 很多情况下,目标并非都可以量化。例如,心理体验、价值观等目标就难以衡量。怎么办?华为的员工在制定目标可衡量标准时,遵循了“能量化的量化,不能量化的质化”的原则,使工作...