以下哪一项没有体现“能量化的尽量量化”的原则?()A.质量管理体系年审复核一次性通过B.每月召开质量协调会议一次C.每月1号上交上月质量分析报告,报告符合要求D.出现的任何质量问题都要及时响应
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“不能量化的就尽量细化”。 就像那位神奇的修正系数一样,既然无法将它量化,那就将它细化吧。 在A情况下,修正系数取x;在B情况下,修正系数取y。 再如,道德衡量,既然无法量化,那就细化吧~ 在甲情况下做出行为δ,是不道德的;在乙情况下做出行为Φ,是有道德的。 就这样,黑豆又将原先遇到的那些无法量化的问题细...
在定计划时,能量化的指标应尽量做到量化。 A、正确 B、错误 正确答案:A
以下哪一项没有体现“能量化的尽量量化”的原则?()? 质量管理体系年审复核一次性通过每月1号上交上月质量分析报告,报告符合要求每月召开质量协调会议一次出现的任何质量问题都要及时响应 相关知识点: 试题来源: 解析 出现的任何质量问题都要及时响应 反馈 收藏 ...
【11月14日打卡总结】能量化的尽量量化,毕 老板经常会说,我要量化的绩效结果。有HR就感叹,这绩效考核指标的量化比确定指标还难,面对如此问题,你会如何来量化考核指标?请分享你的见解。 能量化的尽量量化,毕竟没有量化的考核指标不好执行啊。
我,没有经历过类似的情况。总的原则是能量化的尽量量化,不能量化的定性,定性可以设定阶段性成果目标,采用层差法、扣分法等评分办法,对于管理岗位定量的一定要多,对于评分者也一定要有绩效方面的培训,教会其如何客观公正打分。
百度试题 题目中国大学MOOC: 以下哪一项没有体现“能量化的尽量量化”的原则?() 相关知识点: 试题来源: 解析 出现的任何质量问题都要及时响应 反馈 收藏
百度试题 题目能够量化的谈判目标应该尽量具体化、数量化。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
追问细节步步加深,能量化的尽量量化,无法量化的也要行为化() 查看答案