世上新人赶旧人，因为旧人在前头。当新人被旧人挡住的时候，旧人就应该把新人让在前头。人还有长幼、强弱之分，高手与低手、能者与庸者之别。有时要大让小，有时要小让老；有时要让强，有时要让弱。要让高手上，低手就要让；要让能者上，庸者就要让。大小都是让，人人都能让。尧让帝位的故事，成为千...
海尔集团首席执行官张瑞敏在谈到如何选人用人时,曾说过这样一句话:“能者上,庸者下,平者让。”即让有能力的人担当要职,让能力平庸的人下岗、离开,让能力一般的人让出重要的岗位,从事一般性的工作。这句话是对人才能力与职位匹配的经典概括,是选人用人的智慧宝典。 一、康佳的用人观 在企业管理中,当管理者发现...
“能者上平者让庸者下”出自柳宗元《梓人传》意思就是说，有能力的人自然就会被提升为领导职位，平凡的只能做人家下属，而庸俗的人只能被淘汰！也应证了一句话，物竞天择，适者生存的自然法则！全文为：裴封叔之第，在光德里。有梓人款其门，愿佣隙宇而处焉。所职，寻、引、规、矩、绳、墨，...
必须要把能力素质强、专业技术精、作风纪律严的优秀干部用到重要岗位上,把那些能力将将就就、工作马马虎虎、作风松松垮垮的干部挪下领导岗位,让“能者上、庸者下”成为用人常态。 要有“上”的人生追求 要能上,我们现在所处的,是一个船到中流浪更急、人到半山...
让“能者上、庸者下”成为新常态 近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》,对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,具有重要的现实意义。 “能者上、庸者下”需扎实日常考核。评判“能”与“庸”依托科学完善的考核评价体系,而考核...
世上新人赶旧人,因为旧人在前头。当新人被旧人挡住的时候,旧人就应该把新人让在前头。人还有长幼、强弱之分,高手与低手、能者与庸者之别。有时要大让小,有时要小让老;有时要让强,有时要让弱。要让高手上,低手就要让;要让能者上,庸者就要让。
海尔集团首席执行官张瑞敏在谈到如何选人用人时,曾说过这样一句话:“能者上,庸者下,平者让。”即让有能力的人担当要职,让能力平庸的人下岗、离开,让能力一般的人让出重要的岗位,从事一般性的工作。这句话是对人才能力与职位匹配的经典概括,是选人用人的智慧宝典。
能者上,庸者下,劣者汰,天道酬勤。 复制 2. 能者居之,平者让之,庸者下之,浊者汰之。 复制 3. 能者上,庸者下。平者不胜,良者不育。优者汰之,胜者加之。 复制 4. 能者上,庸者下;平者让,邪者穷。 复制 5. 能者上,庸者下。优者汰,劣者留。 复制 6...
“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”出自柳宗元的《梓人传》。意思是有能力的人得上位，没有能力的人得让位；有能力的人当领导，没有能力的人受教育。
“能者上平者让庸者下”出自于古文大家柳宗元的《梓人传》。文中讲述了梓人，即古代负责建筑木工的职业者的故事。梓人在建筑中运用寻、引、规、矩、绳、墨等工具，以精准度量材料，规划和指导其他工匠工作，展现出了卓越的专业技能。然而，梓人在日常生活中的表现却与其专业才能形成鲜明对比，他在自家...