合法扣工资,最常见的就是法定代扣工资。 《工资支付暂行规定》第15条规定,有下列法定情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。 ①单位代扣代缴的个人所得税; ②单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用; ③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养...
单位在一定的情况下是可以扣工资的。例如,如果劳动者违反了公司规章制度或者劳动合同中的条款,导致公司遭受一定的经济损失,公司可以依据合同约定和法律规定对员工进行相应的处罚,包括扣除工资、奖金等福利待遇。但是,在扣除工资之前,公司必须事先进行充分的沟通和告知,并且要有明确的证据和依据,以保障员工的合法权益。此外...
导读:按照《劳动法》中的规定,员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低工资标准支付。
发现给员工工资发多了,公司不可以直接从下月工资中扣除多发部分。 一、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,公司没有权利直接扣除员工下月的工资以弥补之前的错误。法规1 二、如果公司发现给员工工资发多了,应当首先与员工进...
员工“即辞即走”,企业扣工资违法 曾某于2018年7月入职某公司,双方签订了书面劳动合同,约定试用期两个月,每月工资5000元。另外还约定:曾某若解除劳动关系,需提前一个月通知公司,否则公司有权扣除一个月工资作为“代通知金”。 同年10月31日,曾某向公司...
根据相关法律法规,公司只能在特定情况下扣除员工的工资,如代扣个人所得税、代缴应由员工个人负担的社会保险费用、依据法院判决或裁定代扣的抚养费或赡养费等。员工之间的私人债务并不属于公司可以扣除工资的合法情形。 二、员工之间欠钱的处理方式 对于员工之间的欠钱问题,建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。如果双...
公司能在特定情况下扣员工工资，但有限制和条件：公司可以扣员工工资的情况：当员工违反了公司内部的规章制度时，公司有权根据相关规定扣除员工工资。扣工资的限制：数额限制：每月扣减的工资不可以超过员工工资的百分之二十。如果公司全扣员工工资，是违反法律法规的。最低工资保障：根据《劳动法》第四十八...
也就是说,用人单位是可以对迟到员工进行一定惩罚的,但不能超过【合理】范围。 2.销售任务未完成要扣工资吗? 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
在以下6种常见情况下，不能扣除员工工资：1.员工辞职没有提前一个月通知，工资不能扣！《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。工资被视为正常的劳动收入。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，劳资关系...
公司有权扣除员工的工资，但这必须在员工违反公司规章制度的前提下。然而，如果公司未经允许擅自克扣员工工资，则构成违法行为，员工有权申请劳动仲裁。根据我国相关法律法规，公司每月扣减员工工资的比例不得超过员工工资的百分之二十，一旦超出此范围，公司将面临法律后果。为了保障员工的合法权益，我国《劳动...