1. 诚实地表达你的担忧：告诉老板你的顾虑，让他知道你意识到自己的能力还不够，但你愿意学习和成长。2. 寻求帮助和支持：请求老板或其他有经验的人提供帮助和支持，例如提供培训或指导。3. 制定个人发展计划：制定个人发展计划，包括学习新技能、参加培训课程、阅读相关书籍等等。4. 寻求反馈：不断寻求反馈，以便了解
感觉活得难的一个原因是，我们常常逃避责任。我们害怕失败、害怕承担责任，也害怕被他人指责。然而，只有勇于承担责任，不断超越自我，我们才能真正提升自己的能力，实现更大的成就。举例：成功的人往往都具备勇于承担责任的品质。比如，世界上最富有的人之一，亚马逊公司的创始人、首席执行官杰夫·贝佐斯曾说过："在我...
《人民日报》:“你跑得慢,听到的是杂声;你跑得快,听到的只有风声。你的烦恼太多,往往是因为能力还不够。让自己忙起来,只是去做。” 有句话说得好:“忙碌是一种幸福,让我们没时间体会痛苦;奔波是一种快乐,让我们真实地感受生活;疲惫是一种享受,让我们无暇空虚。” 世间万物,唯快不败;生活百态,唯忙不乱。 或...
古人云：用人不疑，疑人不用。老板用人，自然是希望重用那些与自己有默契，能信任的员工，即便能力差些，但能达到自己期望。这两点，有助于培养我们与老板的默契：1、了解老板的期望 会议上多留意老板强调的工作内容，喊的口号，以及提出的要求等，这些都隐含着老板未表达出来的期望。有的员工不把老板的话当回事，...
稻盛和夫说:如果你还没有特别强劲能力的时候,就不要怀有菩萨心肠,因为当你能力不够,手段不硬的时候,胡乱的播撒善良和爱心,不仅自己会吃不消,别人也不会听,有善心的人,先不要着急做好事,先把本心把持住,不做坏事就很不错了,自渡方能渡他,力微休负重,言轻莫劝人。
如果一个人的业务能力不够强,那么很容易在竞争激烈的职场中处于下风,影响自己的职业发展和未来。因此,对于自己的业务能力不够过硬这一问题,我们需要采取一系列的整改措施来提升自己的能力水平。 首先,我们要意识到业务能力的不足,并确定自身需要提升的方向和目标。每个人在工作中都有自己擅长的领域和不足之处,因此...
工作统筹安排能力还不够高效 工作统筹安排能力还不够高效 工作统筹安排效率不高，往往导致任务堆积、时间紧张、精力分散。出现这种问题的人不在少数，多数人表现为每天忙得脚不沾地，但下班前复盘时发现重要事项没推进，反而花大量时间处理临时事务。这种情况就像用竹篮打水，看似动作不断，实际收效甚微。造成效率低下...
当你还不够强大时,务必记住这5句话,早晚能打翻身仗! 1、当你不够强大时, 看人脸色吃饭也是一种能力, 有时候耐住性子忍让才得到自己想要的。 没有人想看别人的脸色过日子,人人都想做自己, 都想让自己能够决定自己的命运,甚至是决定别人的命运, 但是在自己不够强大的时候,韬光养晦忍辱负重是必经之路, 如果放...
她首先感谢了国家和协会多年来的培养和信任。然后，她坦诚自己在面对主要对手时的能力不足，承认自己并未准备好承担奥运会的任务。但她表示，无论在什么位置，她都会为了奥运金牌而努力。尽管王艺迪的奥运之路因此而结束，但她的体育事业并未就此画下句号。我们期待她在未来的赛场上再创辉煌。王艺迪在未能获得奥运单打...
自我掌控能力的底气来自于做好事情后的满足感和成就感，一个独立性高，能够自己完成很多事情的娃自我掌控能力也不会差。从小时候简单洗脸洗脸、穿衣服系鞋带，到长大一点后的独立上下学、做饭洗衣服，再到成年以后的独立去上大学，在这样一个培养孩子独立能力的过程中，孩子的自我掌控感也会越来越高。碎碎念：很多...