百度试题 题目能力差异的应用原则是什么?相关知识点: 试题来源: 解析 1、能力阈限原则 2、能力合理安排原则 3、能力互补原则 反馈 收藏
,能力差异的应用原则是什么.相关知识点: 试题来源: 解析 答:能力概念在组织活动中的 应用,主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。这也是现代人力资源管理的根本原则。具体在应用中,可以考虑以下几个原则。 ① 能力阀限原则 ②能力合理安排原则 ③能力互补原则...
能力差异应用的原则：①能力阈限的原则，就是每一项工作要求的起码能力水平 ②能力合理原则 ③能力互补原则
简答题 能力差异的应用原则是什么? 【参考答案】 在能力的应用上要遵循的原则有: ①能力阈限原则 ②能力合理安排原则 ③能力互补原则 热门试题 问答题 麦格雷戈的超Y理论与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?点击查看答案 问答题 组织管理活动中的个体行为特征有哪些?点击查看答案...
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能力差异的应用应遵守哪些原则? 点击查看答案 第2题 能力差异应用的原则 点击查看答案 第3题 在组织活动中应用能力差异概念,主要应考虑个体的能力与工作任务要求如何匹配,这也是现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中,可以考虑以下原则()。 A.能力阈限原则 B.能力合理安排原则 C.能力相对原则 D.能力互补原则...
职场中的二八定律是什么? | 二八定律,也称为帕累托原则,是经济学中的一个原理,它指出在许多情况下,大约80%的效果来自20%的原因。在职场中,这个原则也有广泛的应用和重要性。以下是对这一主题的详细分析: 1. 原因分析 不平衡的资源分配:在大多数组织中,资源(如时间、资金、人力资源)往往不是均匀分配的。
能力差异的应用原则是什么?相关知识点: 试题来源: 解析 答:能力概念在组织活动中的应用,主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。这也是现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中,可以考虑以下几个原则:(1)能力阈限原则;(2)能力合理安排原则;(3)能力互补原则。
能力差异的应用原则是什么?相关知识点: 试题来源: 解析 要点: 能力概念在组织活动中的应用,主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。这也是现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中,可以考虑以下几个原则: (1)能力阈限原则; (2)能力合理安排原则; (3)能力互补原则。
能力差异的应用原则是什么?答案要点能力概念在组织活动中的应用,主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。这也是现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中,可以考虑以下几个原则(l)能力阈限原则。(2)能力合理安排原则。(3)能力互补原则。 本条内容是 模糊搜索免费查看参考答案及解析 ...