在职场，能力差的人，往往有15个表现！领导看不上，同事也瞧不起 1、工作上不懂闭环，何为闭环？就是事事有着落、有回应、有反馈、有交代！不懂闭环，工作就不会靠谱。2、理解能力太弱，领导说一，就只能想到一，不懂得举一反三，工作太过呆板，不够灵活。3、人太懒，行动力太弱，很多工作都是拖延着做，...
不主动第一个特征，就是不主动。那些工作能力强的人，能给领导确定性，他能做到反馈闭环。事前沟通目标，事中汇报进度，事后反馈结果。但工作能力差的人则不同，他不会主动汇报工作进度，总是等别人问。罗振宇曾在《奇葩说》里表达过一个观点：职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。什么是反馈黑洞呢？就是上级给...
6、团队协作能力差。不善于与同事沟通和协作，处理不好团队关系的员工，特别对于合作性比较强的工作，可能因个人能力不足会影响团队的整体效率，增加沟通成本。7、爱抱怨、负面情绪多。遇事只会消极抱怨而不是积极面对，找解决办法，这样的情绪会传染影响整个团队的氛围和士气，不利于团队积极解决问题。要有办法总比困...
1.计划乱 能力差的人,在制定计划时缺乏条理性和逻辑性。 像每日、每周、每月应该做什么,他们都做不到统筹规划,自己也不懂得该如何进行时间管理,所以工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。 同时,混乱的计划还可能导致资源浪费、时间延误以及团队成员之间的沟通和协作...
我发现，那些工作能力差的人，都有以下四大显眼特征：01 执行力差 工作能力差，最明显的特征便是执行力差，主要体现以下3个方面：1，想法千千万，行动零点点 这是对执行力差者的真实写照。他们心中有无数想法，却总在第一步就绊倒。工作能力差的人，往往是思想上的巨人，行动上的矮子。说起来口若悬河，回到工位...
通常我们会认为，不会沟通，惯于拖延，头脑僵化，敷衍了事都是工作能力差的表现。但是详细说起来的话，工作能力差的表现可就多了。01 领悟能力差 有些人的领悟能力很差，你和他沟通半天，他还是不明白，不知道你说的话是什么意思。比如原来我有个下属，是市场部经理，每次和她沟通完事项，她都要来一句，“我要...
领导觉得你能力差，可能只是有些方面你没有做好，大家不要过度焦虑或者破罐破摔，积极改进自己弥补短板就可以了。01 缺乏自我驱动和主动性 能力差的员工通常表现为缺乏自我驱动和主动性。他们可能需要领导的监督和催促才能行动起来，对于工作缺乏独立性。举例而言，一个销售人员在没有领导明确的销售目标下，无法自发地...
1、理解力差，听不懂对方想表达的内容。在领导下达任务，或同事交流工作时，即便对方表达的比较清楚了，别人点头回复表示知晓，而有些人还云里雾里，茫然无措；或是貌似懂了，但自己所理解的，与对方想要表达的，风马牛不相及。这就极大的影响了沟通，让对方有“对牛弹琴”的无奈感。对于理解能力的提升，需要...
其实，工作能力差不仅仅是简单的执行力问题，还涉及多方面的职场表现：一、不主动汇报工作 很多人认为只要自己踏实肯干，领导总能看到自己的努力，可是往往事与愿违！想象一下，你在一个重要项目上投入了大把心血，但你从不主动汇报，领导甚至都忘了你也参与了这个项目……不主动汇报工作，不仅会让你在职场中处于...
工作能力差的人往往缺乏自我驱动力，需要外界的监督和压力才能勉强完成工作。他们可能对工作缺乏热情，只是将其视为一种谋生的手段，而不是实现自我价值的途径。影响分析：缺乏自我驱动力会导致工作效率低下，工作质量难以保证。同时，也会让个人在职场中的竞争力下降。提升建议：寻找工作意义：尝试从工作中找到乐趣和...