能力分析量表在人力资源管理中的应用主要包括以下几个方面: 1. 招聘:通过职业分析问卷和职业能力标准,了解企业所需的职业技能和素质,从而更准确地招聘符合要求的人才。 2. 培训:通过能力分析问卷和能力评估报告,了解员工的能力和潜力,为培训计划和方案提供科学依据,提高培训效果。 3. 晋升:通过能力评估报告,评估员工...
能力分析量表(ARS系统)可以通过科学的方法对员工的能力和技能进行评估,从而得出精确的评估结果。这种方法可以减少主观因素的干扰,提高评估的准确性。 2.2 有效性高 能力分析量表(ARS系统)可以帮助企业更好地了解员工的能力和技能,从而更好地管理企业的人力资源。通过这种方法,企业可以更好地招聘、培训和评估员工的绩效,...
百度试题 结果1 题目以下不属于人员定位分析的方法有( ) A. DOL系统分析法 B. 关键绩效KPI C. 能力分析量表ARS D. 关键事件技术CIT 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏